В организации в период с января по март 2016 года увольнялись сотрудники по собственному желанию. Как оформить изменения в штатном расписании-вносить изменения каждый раз, когда увольнялись сотрудники или же можно единовременно внести все изменения, когда уволился последний сотрудник?

В организации в период с января по март 2016 года увольнялись сотрудники по собственному желанию.

Законность приглашения сотрудника на должность, отсутствующую в штатном расписании - анализ случая

17 октября 2016 г. письменно (за 2 месяца) пригласили сотрудника с другой организации на должность которой нет в штатном расписании. С января 2017 г. в штатное расписание внесли эту должность. Законно ли приглашать сотрудника на место, которого ещё нет в штатном расписании?

Читать ответы (2)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Нужно ли изменять штатное расписание при приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки по контракту?

В штатном расписании моей организации значится полная штатная единица сотрудника с указанием соответствующей зарплаты по мрот. Я взял на работу сотрудника (в 2009 году) на 0,5 ставки по контракту. Нужно ли мне вносить какие-либо изменения в штатное расписание?

Читать ответы (8)

Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?

Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием. Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия. Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора? Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Процесс изменения должности делопроизводитель на помощник руководителя - утверждение перечня должностей

Скажите пожалуйста. Необходимо поменять должность делопроизводитель на должность помощник руководителя. Работник с переименованием согласен. Как оформить правильно. Нужно утвердить перечень заменяемых должностей, внести изменения в штатное расписание, и нужно ли делать приказ о переводе сотрудника и изменения в трудовую вносить что сотрудник переведён или просто должность изменена?

Читать ответы (2)

Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик},если этой профессии нет в штатном расписании.

Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик},если этой профессии нет в штатном расписании. Внести изменение в штатное расписание нет возможности. (Слишком много времени и нервов)

Читать ответы (1)

2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Руководитель организации утверждает штатное расписание: 1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание? 2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Читать ответы (1)

Выплата пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, уволившемуся из компании

Сотрудник уволился из компании по собственному желанию 30 декабря 2014 года (последний день работы). 7 января 2015 года он заболел и находился на больничном 13 календарных дней (до 19 января 2015 года включительно). Страховой стаж сотрудника – 10 лет. За какой период и в каком размере ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности (на другую работу он не трудоустроился)?

Читать ответы (1)

Утверждено штатное расписание, однако сотрудники были сокращены - какая ответственность ищется?

На 2010 год было утверждено штатное расписание. Однако, сотрудники, работавшие по штатному расписанию были уведомлены о сокращении 14.01.2011 года и уволены 14.03.2011 года. Проверяющие хотят квалифицировать выплату заработной платы и выходное пособие за январь-до 14 марта, как причиненный ущерб государству (наша организация бюджетное учреждение). какая ответственность будет определена за это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В организации в период с января по март 2016 года увольнялись сотрудники по собственному желанию.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов