Изменение системы оплаты труда без предварительного уведомления - как вернуть прежние условия работы?
Работаю в банке. Работодатель изменил систему оплаты труда не ознакомив предварительно. Ранее организация стабильно оплачивала ЗП от оклада. Задним числом выпустили Распоряжение, в котором было сказано Установить до 02.11.2016 г. режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 2 месяца. Данное распоряжение нами было подписано 26.11.2016 г. как факт от безысходности потому, что 20.11.2016 года нам пришла сумма аванса значительно меньшая, которая заставила нас задаться вопросом: в чем причина. К декабрю выходит новое распоряжение, где учетный период увеличивается до 3 х месяцев, но отсутствует страница для сотрудников об ознакомлении. На такую зарплату перевели не весь сектор, а только часть сотрудников (отдел). Есть два человека в этом распоряжении, которые не расписались, но зарплата без согласия изменена. Можно ли восстановить условия труда нашему отделу? И как правильно это сделать.
Понятия восстановления условий труда не существует. Есть трудовой спор и он решается в суде. Формулируйте свои требования и обращайтесь в суд с иском к работодателю.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени
Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
Скажите, не будет ли нарушением норм по охране труда установка четвертой единицы компьютерной техники на 9 квадратных метрах?
Работодателем внесены изменения в положение Об оплате и стимулировании труда
Отказ работодателя оплатить переработку - правомерно ли произведение учета?
Разница двух подходов в том, что при условии повышения окладов работнику в 2 раза, например с 1 апреля
Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?