Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением и компенсационными выплатами - как отстоять свои права?

23.03.2016, 20:30
• г. Киров

2 февраля закрылся магазин в связи с ликвидацией. И всех сотрудников уволили по ликвидации. Я, как руководитель до конца марта 2016 г еще работаю. В уведомлении об увольнении от 29.01.16 была указана дата моего увольнения-31 марта. Сегодня мне сообщили, что надо уволиться по соглашению сторон и мне оплатят только 1 месяц после увольнения-апрель. В соглашении о расторжении ТД есть фраза-Работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Сумма выплаты не указана. Подскажите. Как мне отстоять свои права? Я не хочу терять компенсационные выплаты и мне помешает иная запись в трудовой книжке при дальнейшем трудоустройстве. Спасибо.

Читать ответы (4)
Трудовая книжка
Трудовая книга
Уволиться по соглашению сторон
Ответы на вопрос (4):

Подскажите. как мне отстоять свои права?

---вам предлагают увольнение по соглашению сторон. вот и выдвигайте ваши требования. но не факт что выплаты произведут выше 2 или 3 окладов.

Спросить

Доброй ночи!

Если я правильно понял, вы являетесь руководителем юридического лица и 29.01.16 вам вручено уведомление о расторжении тр договора в связи с ликвидацией.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Никаких особенностей, в части выплаты выходного пособия законодательством в отношении руководителя организации не предусмотрено.

Таким образом, вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, а в случае увольнения по иным основаниям нежели ликвидация защищать свои права в суде.

Спросить

Увольнение при ликвидации

Спросить

Пусть увольняют как положено в связи с ликвидацией со всеми гарантиями и компенсациями согласно ст. 178 ТК РФ . Если в соглашении не указана сумма дополнительной компенсации при увольнении, то большая вероятность, что вы и за один месяц ее не получите, а доказать в суде наличие обязательств работодателя о ее выплате не сможете . Да и запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон наводит на размышление. Нна практике так избавляются от ненужных работников с. Которыми нельзя договориться...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги