Легально ли увольнение с работы при срочном договоре без указания сроков дальнейшей работы и причина приёма нового сотрудника после декрета
Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с испытательным сроком на три месяца без указания сроков дальнейшей работы?
Причина-появился другой человек после декрета и надо предоставить ему прежнюю работу.
Срочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация
Дубна - онлайн услуги юристов
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Нарушение правил оформления трудовых договоров - Неучтен испытательный срок при заключении нового контракта
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца.
Правомерность принятия на работу по срочному трудовому договору с длительным испытательным сроком - анализ ситуации
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
