Как защитить свои права и действовать юридически грамотно в случае смены управляющей компании на работе

Для таких случаев есть предусмотренная законом процедура высвобождения работников. Не смогут предоставить работу по прежней должности, Пусть инициируют сокращение штата или численности и увольняют по истечении двухмесячного срока после письменного уведомления с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ , в случае если у работодателя не найдется другой должности . При увольнении по сокращению возможно досрочное назначение пенсии

Если увольняться - то только по сокращению штатов. В этом случае у Вас есть шанс выйти раньше на пенсию, если встанете на учет в органах занятости.

Здравствуйте, Александр.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................................................................

Итак, Вы пишите: "На работе сменилась управляющая компания (собственник остался тот же). На собеседовании мне сказали, что не смогут найти для меня работу в новых условиях".

..........................................................................................................................

Не совсем понятна ваша информация о смене "управляющей компании".

Видимо в той организации, где Вы работали, произошла РЕОРГАНИЗАЦИЯ в каком-то виде (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), о чем Вы конкретно не пишите в своем вопросе.

.........................................................................................................................

Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

........................................................................................................................

Согласно части 6 статьи 75 ТК, при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

..........................................................................................................................

Таким образом, исходя из вашей не полной и не точной информации в этом очень серьезном трудовом вопросе, ваш работодатель видимо собирается от Вас избавиться через статьи 80, 78, 74 ТК, а в крайнем случае сократить Вас.

Но сокращение работников в таких ситуациях не выгодно работодателям.

...........................................................................................................................

На данный период у Вас законное право - продолжать работать, исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом и не вредить себе в случае, если работодатель будет Вас пытаться уволить с наименьшими для него потерями (финансовыми естественно).

...........................................................................................................................

Пока что ваш работодатель не предпринял никаких реальных действий в отношении Вас, кроме этого "собеседования", которое ни о чем пока ещё не говорит, а лишь показывает, что работодатель ваш будет искать пути более легкие, как Вас уволить.

...........................................................................................................................

На всякий случай Вам следует ознакомиться внимательно со статьями ТК, которые я Вам указал в своем разъяснении, а также со статьями 72, 72.1, 81, 180, 179, 178, 84.1, 392 ТК.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.

...............

Удачи Вам

В Вашем случае возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации (сумма должна быть указана в соглашении) либо увольнение по сокращению штата. В этом случае вам будут положены компенсации, предусмотренные законом (ст. 178 Трудового кодекса РФ).