Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение штатного расписания при смене названия, руководства и места нахождения компании - правовые аспекты

31.03.2016, 15:03
• г. Москва

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, компания где я работала по совместительству, сменила название, поменялось руководство, и сменила место нахождения. Обязано ли руководство сделать приказ о переводе меня? Уже другое название компании и место нахождение (фактический адрес), даже другой регион. Это ведь изменение штатного расписания. На основании какой статьи трудового кодекса?

Читать ответы (1)
Место нахождения Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Изменение штатного расписания Отпуск по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (1):

Ст 22 ТК РФ. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
30.03.2016, 12:16

Обязано ли руководство компании сделать приказ о переводе меня во время моего отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, компания где я работала по совместительству, сменила название, поменялось руководство, и сменила место нахождения. Обязано ли руководство сделать приказ о переводе меня? Уже другое название компании и место нахождение (фактический адрес), даже другой регион. Это ведь изменение штатного расписания.
Читать ответы (1)
Алина
26.04.2002, 12:52

Должна ли администрация обратиться ко мне за заявлением о моем переводе на другую должность, и с приказом.

У нас поменялось штатное расписание, в связи с этим у меня поменялась должность. Должна ли администрация обратиться ко мне за заявлением о моем переводе на другую должность, и с приказом. Или достаточно приказа по компании о изменении штатного расписания.
Читать ответы (1)
ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА
11.07.2016, 13:45

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - как решить ситуацию со странной политикой компании?

Нужна помощь. Работала в компаний, ушла в декрет от этой компании. Во время декретного отпуска переехала в другой регион. По окончании декретного отпуска хочу возобновить работу в данной компании, но работодатель не оформляет перевод, хотя это всероссийская компания и перевод осуществляеться. Что для этого нужно сделать и куда обратиться что бы возобновить работу?
Читать ответы (1)
Надежда
18.10.2002, 14:51

Как трактовать статью 256, а именно за мной сохраняется должность, на которой я работала, или любая другая?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (Ребенку полтора месяца). В Статье 256 Трудового кодекса написано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако руководство компании, где я работаю предлагает мне подписать согласие на перевод на другую должность. Правомерно ли они поступают? Как трактовать статью 256, а именно за мной сохраняется должность, на которой я работала, или любая другая? Как мне быть?
Читать ответы (1)
Валерий
31.03.2016, 10:58

Исключение должности распределителя работ линейного участка из штатного расписания - вопросы законности и дальнейшие действия

В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка. В связи с приказом руководителя об изменением штатного расписания, об исключении должностей - распределитель работ линейного участка из штатного расписания предприятия, перевод на вакантную должность в отношении Вас не осуществлен. Вы остаетесь на исключенной из штатного расписания должности распределителя работ линейного участка, до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли исключить мою должность из штатного расписания? Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Люция
20.01.2016, 00:14

Вопрос оплаты декретного отпуска при переходе компании в другой город - советы и рекомендации

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, наша компания в которой я ушла в декретный отпуск передана другой компании в другой город, т е по сути, даже по факту теперь ни одной компании нет, позвонив в фсс куда была прикреплена наша компания перенаправила меня в город куда переливом компанию, говорит по всем имеющимся у них данным пишите заявление в фсс другого города где находится эта компания! Будет ли фсс оплачивать мне декретный отпуск? Может подскажите как поступить?
Читать ответы (1)
Андрей
31.05.2012, 12:56

И второе, госпошлина уже оплачена на этот суд, примят ли у меня эту квитанцию в другом суде?

Сегодня я хотел поддать иск в районный суд по фактическому месту нахождения организации, но у меня ее не приняли, и заявили, что иск поддается по месту юридического нахождения ответчика, скажите насколько это законно, ведь исходя из статьи 28 гпк, иск поддается по месту нахождения, а фактическое место нахождение по этому адресу, причем тут юридический адрес? И второе, госпошлина уже оплачена на этот суд, примят ли у меня эту квитанцию в другом суде?
Читать ответы (2)
Павел
08.08.2017, 03:03

Расчеты компенсационных взносов при смене местонахождения строительной компании

Строительная компания является членом СРО по месту регистрации. При смене местонахождения на другой регион компания обязана перейти в СРО соответствующего региона. Обязано ли прежнее СРО перевести взнос компании с компенсационный фонд в новое СРО (по новому месту регистрации компании)?
Читать ответы (1)
Светлана Леонидовна
20.10.2016, 13:39

Требование сотрудника налоговой инспекции о регистрации обособленного подразделения на адресе его фактического нахождения

Наша компания находится не по адресу регистрации, а в другом офисе, адрес которого указывается как фактический. Сотрудник налоговой инспекции настаивает на регистрации обособленного подразделения на адрес фактического нахождения компании. Законно ли его требование?
Читать ответы (2)
Алиса
17.09.2010, 21:53

Изменение штатного расписания в отпуску по уходу за ребенком - что делать, если вас не перевели на другую должность?

Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации произошло изменение штатного расписания, согласно которого количество сотрудников, работающих в отделе, было сокращенно и должность была заменена на другую с теми же функциональными обязанностями. Заявление о переводе написали лишь те сотрудники, которые работали на тот момент. Сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, об изменении штатного расписания не оповестили и следовательно на другую должность не перевели. В данный момент я хочу выйти на работу, а мне предлагают выйти на должность, отсутствующую в штатном расписании, отработать, пока моему ребенку не исполнится 3 года, после чего меня сократят. Правомерны ли действия организации, и на что я имею право?
Читать ответы (2)