Обязаны ли предложить вакантную должность начальника центра сотруднику, попавшему под сокращение?

13.04.2016, 15:15

• г. Казань

Попробую задать еще раз вопрос, ответ получил совсем не по существу вопроса.

Здравствуйте! В компании идет сокращение штатов в связи с тяжелыми временами. Идем по процедуре, уведомления сотрудникам вручены 15 дней назад, но вчера появилась вакантная должность Начальник центра. Обязаны ли мы предложить ведущему инженеру (сотруднику, попавшему под сокращение) эту должность? Согласно квалификационных требований в должностной инструкции начальника центра этот сотрудник подходит (так когда-то были написаны очень мягкие требования). Но..

1. В иерархии предприятия должность начальник центра на 4-5 уровней выше ведущего инженера, т.е должность является вышестоящей, и, соответственно, оплата труда на этой должности существенно выше.

2. Получается парадокс: должность ведущего инженера сокращаем, а сотрудник неожиданно может стать начальником центра. В стандартной ситуации, без проведения сокращения, нам мы в голову не пришло предложить эту должность ведущему инженеру. Спасибо!

Читать ответы (1)

Должность инженер
Квалификационные требования
Должностная инструкция

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.04.2016, 20:17,

г. Москва

Обязаны предлагать. Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию сокращение штатов или численности , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Никакого парадокса здесь нет. Сокращение это ничто иное , как исключение из производства определенного вида работ или услуг или сокращение объема этих работ или услуг.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли предложить вакантную должность начальника центра сотруднику, попавшему под сокращение?

Казань - онлайн услуги юристов