Обязаны ли предложить вакантную должность начальника центра сотруднику, попавшему под сокращение?

Уволенному ведущему инженеру предлагают должность начальника центра - парадокс или закономерность?

В компании идет сокращение штатов в связи с тяжелыми временами. Идем по процедуре, уведомления сотрудникам вручены 15 дней назад, но вчера появилась вакантная должность Начальник центра. Обязаны ли мы предложить ведущему инженеру (сотруднику, попавшему под сокращение) эту должность? Согласно квалификационных требований в должностной инструкции начальника центра этот сотрудник подходит (так когда-то были написаны очень мягкие требования). Но.. 1. В иерархии предприятия должность начальник центра на 4-5 уровней выше ведущего инженера, т.е должность является вышестоящей, и, соответственно, оплата труда на этой должности существенно выше. 2. Получается парадокс: должность ведущего инженера сокращаем, а сотрудник неожиданно может стать начальником центра. В стандартной ситуации, без проведения сокращения, нам мы в голову не пришло предложить эту должность ведущему инженеру. Спасибо!

Читать ответы (1)

Сокращение штата на предприятии

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сокращение численности сектора приводит к предложению ведущему инженеру и инженеру 1 категории перейти на те же должности

При сокращение численности сектора с 3 чел. до 2 остались в группе должности ведущего инженера и инженера 1 категории. В секторе были такие же.Сократилась полностью должность начальника сектора. Предложат ведущему и инженеру перейти в группу на те же должности, а начальника сократят? Спасибо. Владимир 14.09.2016 г.

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Вопрос о сохранении доплаты при новом назначении на должность ведущего инженера

С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.

Читать ответы (1)

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе? Кратко опишу ситуацию: Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Читать ответы (7)

Массовое сокращение персонала на предприятии РЖД - Как руководство нарушает правила перевода на новую должность

Я работаю ведущим специалистом по управлению персоналом на предприятии РЖД, в этом году у нас происходит массовое сокращение работников. Новое штатное расписание пришло 21 октября 2014 года, часть работников подлежало сокращению, часть реогрганизации. Моя должность попадала под сокращение, но руководство сказало что специально для меня как для кадровика введена другая кадровая должность под названием ведущий инженер по подготовке кадров. С 5 ноября 2014 я ушла на больничный по беременности и родам, и никакого увдомления не получала, на вопрос как же меня будут переводить на эту должность, руководство ответило что по входу из больничного меня переведут и в декретный отпуск я уже пойду с должности ведущего инженера по подготовке кадров. Сейчас же я узнаю что должность ведущего инженера по подготовке кадров отдано сокращаемой работнице инженеру по охране труда, соответственно я осталась без работ по входу из декретного отпуска. Насколько это все правомерно, ведь у нее не подходит даже образование (она инженер-путеец, я юрист) и у нее отсутствует опт работы в отделе кадров. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Правомерность передачи моей должности инженера по нормированию труда другому работнику с должностью ведущего инженера?

Я работаю инженером по нормированию труда, при этом в нашем отделе есть еще Ведущий инженер по нормированию труда. На нашем предприятии планируется сокращение штата. Сокращению подлежит должность ведущего инженера по нормированию труда, но фактически планируют сократить меня, должность инженера по нормированию труда передают под юрисдикцию другого отдела и занимать ее будет работник занимающий должность ведущего инженера. Стаж у нее больше, поэтому у нее приоритет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение инженера 1 категории в результате изменений в орг-штатном расписании. Возможность оспорить решение судом.

Трудовой спор. Уволили с должности инженер 1 категории в связи с изменениями в орг-штатном расписании фирмы. В отделе числилось 4 сотрудника (по иерархии: начальник, два инженера 1 категории, инженер 2 категории). После внесений изменений в штатное расписание, из 40 сотрудников осталось 30 (сокращены и должности и конректные сотрудники, которые занимали дублирующие должности). В отделе, где я работала, теперь снова 4 сотрудника (по иерархии: начальник, инженер, инженер 1 категории, инженер 2 категории). При этом обязанности по отделу и должностям в целом остались прежними вместе с объемом выполняемой работы. Ответьте пожайлуста, встанет ли суд на мою сторону при доводе о том, что фактически в отделе сокращения не произошло?

Читать ответы (1)

Законность угрозы об увольнении и возможность выговора инженеру-программисту при требовании переселения на другую службу

Директор устным приказом (под угрозой увольнения в случае отказа) требует от инженера-программиста (сотрудника отдела информационных технологий и связи) физически пересела из ОИТиС в другую службу и выполнять работу оператора ЭВМ этой службы (разнесение документов в программе) с подчинением начальнику этой службы (в должностной инструкции инженер-программист подчиняется начальника отдела информационных технологий). Если сотрудник откажется переходить на указанное место директором, законна ли его угроза об увольнении сотрудника? И может ли директор на этом основании сделать выговор данному инженеру-программисту?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли предложить вакантную должность начальника центра сотруднику, попавшему под сокращение?

Казань - онлайн услуги юристов