Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что платит работодатель в налоговую и пенсионный фонд если уволит работника по сокращению штата или по сокращению

14.04.2016, 18:13
• г. Бронницы

Что платит работодатель в налоговую и пенсионный фонд если уволит работника по сокращению штата или по сокращению должности в этой организации? Заранее спасибо.

Читать ответы (0)
Уволили по сокращению штата Налоговая пенсионный фонд Сокращение в организации Сокращение должности Сокращение штата
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бронницы - онлайн услуги юристов

Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
09.10.2007, 14:39

Как узнать есть ли в организации сокращение штата, заведомо зная, что нет?

Как узнать есть ли в организации сокращение штата, заведомо зная, что нет? Как разоблачить работадателя? Если работадатель захочет просто уволить, то он может придумать такую версию о сокращении штата? Организация большая. Стаж у меня большой. Работник хороший, нареканий не было. Почему задаю такие вопросы, потому-что были таки инциденты. Уволили хорошого работника ни за что.
Читать ответы (1)
Ирина.
15.11.2011, 18:22

Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.

Зравствуйте! В организации по сокращению численности штата необходимо было уволить инженера отдела. Однако, распоряжение руководителя организации, инженер был переведен на должность специалиста, специалист на должность работника. Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта. Бывший лаборант обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием восстановить его на работе, на том основании, что должность лаборанта не попадала под сокращение численности штата организации и следовательно его увольнение является не законным. Какое решение должна принять КТС? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
20.11.2003, 18:24

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
25.10.2016, 08:13

Ознакомление работника с приказом о сокращении штата при попадании его должности под сокращение и вопрос доставки

Необходимо ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата если его должность попадает под сокращение? Если работник ушел на больничный, можно ли доставить уведомление о сокращении его должности курьером с доставкой письма экспресс почтой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
01.03.2016, 11:47

Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?

Работник отработал 4 года в организации водителем работодатель официально его не устроил а сейчас сказал на работу не выходи имеет ли работник право на получение пособия по сокращению штата и должен ли работодатель уведомлять работника о сокращении штата, а также какая ответственность у работодателя?
Читать ответы (1)
Марина
16.02.2015, 10:37

Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?

Работодатель исполнил все этапы сокращения штата, если работник отказывается от предложенной вакансии, то это инициатива работодателя или работника?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2009, 16:29

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Румянцева Дарья Юрьевна
28.11.2013, 21:29

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник

Кто обладает преимуществом при принятии на должность временно отсутствующего работника по уходу за ребенком: работник, подлежащий сокращению или работник, занимающий должность временно отсутствующего работника в период сокращения штата.
Читать ответы (1)
Елена
01.12.2016, 09:03

Как уволиться без потерь для работника

У меня вопрос в сфере сокращения штата и выплат положенных компенсаций, при том, что работодатель не желает расторгать трудовой договор с работником досрочно по сокращению штата. Если работодатель плавно подводит работника к тому, что предложит должность "от которой работник просто не сможет отказаться". как можно уволиться без потерь для работника?
Читать ответы (1)