17 апреля 2016 г. у генерального директора ОАО закончились полномочия сроком на 3 года (в соответствии с Уставом Общества и трудовым договором). Переизбран он может быть только на общем собрании акционеров, которое состоится 19 мая 2016 г. Нужно ли его увольнять и назначать на этот промежуток времени его и.о. генерального директора? Или нужно руководствоваться ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД в связи с истечением срока его действия?

Оба Варианты приемлемы

Истечение срока полномочий генерального директора ОАО - нужно ли его увольнять и назначать и.о.?

Истек срок полномочий генерального директора ОАО - роль специалиста по кадрам в переизбрании

17 апреля 2016 г. у генерального директора ОАО закончились полномочия сроком на 3 года (в соответствии с Уставом Общества и трудовым договором). Переизбран он может быть только на общем собрании акционеров, которое состоится 19 мая 2016 г. Что делать в данной ситуации специалисту по кадрам?

Читать ответы (3)

Как действовать специалисту по кадрам при истечении полномочий у генерального директора ОАО

17 апреля 2016 г. у генерального директора ОАО закончились полномочия сроком на 3 года (в соответствии с Уставом Общества и трудовым договором). Переизбран он может быть только на общем собрании акционеров, которое состоится 19 мая 2016 г. Что делать в такой ситуации специалисту по кадрам?

Читать ответы (1)

Требование сотрудников ФСС о предоставлении доп. соглашений о продлении срочных трудовых договоров - правомерно или нет?

ИП заключает срочные трудовые договора сроком на 1 год. Сотрудники ФСС требуют предоставления доп. соглашений о продлении трудовых договоров. Правомерно ли это, ведь ст. 58 ТК гласит о том, что: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.?

Читать ответы (1)

Кто будет исполнять обязанности генерального директора после истечения срока его полномочий?

Срок полномочий генерального директора ОАО истекает 1 ноября 2007 года. Генеральный директор, в соответствии с учредительными документами, единственное лицо, которое имеет право действовать от имени общества без доверенности. В соответствии с Уставом и законом генерального директора назначает Общее собрание акционеров на годовом собрании. Однако данный вопрос в повестку собрания не вносился и решение, соответственно, принято не было. В Уставе общества данная ситуация не прописана. Провести внеочередное общее собрание до истечения срока полномочий возможности нет. Кто будет исполнять обязанности генерального директора после истечения срока его полномочий? Может ли существующий ген. директор стать И.О.? Может ли общество в лице ген. директора выдать доверенность третьему лицу на выполнение функций ген. директора, пока не будет утвержден новый?

Читать ответы (1)

Продление полномочий генерального директора в соответствии с уставом ООО

В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 3 года, на данный период времени полномочия истекают. Как продлить полномочия Генерального директора? Достаточно только протокола собрания участников Общества о продлении срока полномочия Генерального директора? Или истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок? Нужно ли прописывать в Протоколе пункт о прекращении его полномочий с определенного числа и избрание на новый срок? Нужно ли заключать новый трудовой договор с ген. директором и прекращать действующий?

Читать ответы (3)

Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное

Прожалуйста, если с работником заключён срочный трудовой договор и, согласно ТК РФ, если ни одна сторона не заявила о расторжении договора в связи с истечением срока договора, то работник считается принятым на неопределённый срок. Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное соглашении к старому договору о продлении Договора на неопределённый срок?

Читать ответы (2)

Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?

Просим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор. Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок? Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор. Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ). Благодарим за ответ. С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.

Читать ответы (1)

Порядок продления полномочий генерального директора со срочным трудовым договором

Каков порядок продления полномочий генерального директора, с которым заключён срочный трудовой договор? Нужно ли его увольнять в связи с истечением срока трудового договора, а затем заново принимать на работу и заключать новый срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Можно ли продлить договор аренды земельного участка, заключенного на 5 лет в 2011 году, истекающий в мае 2016 года?

Можно ли продлить договор аренды земельного участка, заключенного сроком на 5 лет в 2011 году, срок окончания - май 2016 г. Земельный участок, переданный по настоящему договору, находится в государственной собственности, которая не разграничены. В договоре есть пункт: - в случае если стороны за 30 дней до истечения срока действия договора аренды не заключили соглашение о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок, в соответствии с действующим законодательством.

Читать ответы (1)

Продление полномочий директора на неопределенный срок - оформление и правовая сторона

В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок". Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение? По каком пути правильнее пойти сейчас?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Истечение срока полномочий генерального директора ОАО - нужно ли его увольнять и назначать и.о.?

Москва - онлайн услуги юристов