Как правильно поступить в ситуации, когда сотрудник-совместитель не является на работу - нужно ли отправлять уведомление и применять дисциплинарное взыскание?

Отдел кадров принял сотрудника по-совместительству, но на полную ставку.

Отдел кадров принял сотрудника по-совместительству, но на полную ставку. Т.е. совместитель будет получать такой же оклад, как и сотрудники, работающие на такой же должности, только в отличие от совместителя они будут трудиться 8 часов в день. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение работника с одной должности и переход на другую

У меня такая ситуация: сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея). Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки. Или надо уволить совместителя-швею, а к трудовому договору сторожа сделать доп. соглашение об изменении должности, ставки и режиме работы. Как будет правильнее.

Читать ответы (1)

Вопрос о законности увольнения сотрудника

У меня такой вопрос: планируем уволить сотрудника, он у нас работает по внутреннему совместительству на время декретного отпуска основного сотрудника на 0,33 ставки. На это место планируется взять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на время отсутствия которой был оформлен совместитель. Законно ли будет увольнение совместителя?

Читать ответы (1)

Перевод студента-лаборанта на должность инженера-технолога 3 к. в другой отдел - правомерно ли это и как это сделать?

Добрый день! В данный момент в организации работает сотрудник - внешний совместитель на должности лаборанта (студент). Сотрудник заканчивает учебу и хочет перейти с внешнего совместительства на основное рабочее место на должность инженер-технолог 3 к., но в другой отдел. Правомерно ли будет перевести его с заключением доп. соглашения указав, что новая должность теперь является для него основным местом работы или следует сначала уволить сотрудника из внешних совместителей (по его желанию) и на следующий день принять как основного?

Читать ответы (1)

Суд признал незаконным увольнение сторожа из-за ошибок в мотивированном мнении ПК - возможны последствия для администрации?

Суд восстановил сторожа на работе, после увольнения из-за неправильно оформленного мотивированного мнения ПК. (Сторож на работу опаздывал, обход не делал, рабочее место покидал, субординацию не соблюдал, хищение имущества в его смену было). При таком отношении к работе. Может ли администрация в дальнейшем применять к нему дисциплинарные взыскании и ещё раз уволить по статье. Не будет это считаться предвзятым отношением?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения

Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.

Читать ответы (1)

Ошибочное принятие сотрудника на основное место работы - как исправить ситуацию?

Сотрудник заменяющий отдел кадров принял нового сотрудника ошибочно, не по внешнему совместительству, а на основное место работы. При выходе на работу, специалист по кадрам пересматривая трудовые книжки, обнаружила, что трудовая нового сотрудника среди них, хотя должна быть по основному месту работы. И обнаружила эту ошибку. Как исправить данную ситуацию? Как перевести сотрудника на совместительство и внести корректировки в 1 С и СЗВ-ТД?

Читать ответы (2)

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Читать ответы (9)

Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?

Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника об изменении ситуации после уведомления о расторжении трудового договора?

Если работодатель уведомил сотрудника об расторжении с ним трудового договора, а за это время ситуация поменялась. Обязан ли он этого сотрудника об этом уведомить? Сотрудник совместитель, и уволить его хотели на основании того, что нашелся человек на постоянную основу. Человек передумал. Директор совместителю ничего не сообщил.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в ситуации, когда сотрудник-совместитель не является на работу - нужно ли отправлять уведомление и применять дисциплинарное взыскание?

Красноярск - онлайн услуги юристов