Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?
Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,
считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
В целом все законно. Если работодатель не пойдет навстречу, вряд ли у Вас получится оспорить подписанное Вами соглашение, особенно если в нем нормальные условия по увольнению в плане компенсации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Работодатель нарушил условия договора - требуется аннулирование подписанного соглашения и сокращение штата
Неверная информация о сокращении должности - мое соглашение о расторжении договора было основано на ошибочных данных
Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон
