Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оповестить работника об изменении условий труда при нахождении в отпуске

28.04.2016, 19:50
• г. Ковров

Если происходит изменение существенных условий труда, то работнику вручается уведомление не менее, чем за 2 месяца, а если в этот период у него попадает очередной отпуск, то изменения условий труда переносится на время отпуска работника, т.е. через 3 месяца? Спасибо. Елена.

Читать ответы (1)
Изменения условий труда Изменение условий Условия труда Изменение существенных условий труда Изменение условий труда работников
Ответы на вопрос (1):

Уведомить работника можно и во время его нахождения в отпуске. Но у вас должно быть неопровержимое доказательство того, что работник уведомление получил.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ковров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
22.09.2014, 10:51

Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?

Работодатель под личную роспись вручал работнику уведомление об изменении существенных условий труда. Через некоторое время работник требует предоставить копию уведомления в связи с его утерей. Вправе ли предоставлять такой документ работодатель работнику? Работник хочет подать жалобу в инспекцию по труду. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лактионова Жанна Анатальевна
05.07.2004, 08:47

Являетются ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было?

Дайте, пожалуйста, консультацию на следующию ситуацию. Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора произошло в период нахождения работника в очередном отпуске. Являетются ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было? Имеет ли работник право отказаться от своей росписи в приказе, если на момент ознакомления он находился в отпуске? Соответственно, исчесление 2-х месячного срока в данной ситуации начинается со дня уведомления или со дня выхода из отпуска?
Читать ответы (1)
Виктория
08.06.2015, 03:49

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Читать ответы (4)
Татьяна Станиславовна
13.07.2014, 13:41

Изменение условий труда при выполнении обязанностей отсутствующего работника - согласие, предупреждение и увольнение

Выполнение обязанностей отсутствующего работника (отпуск, больничный)-это изменение существенный условий труда (ст.32 ТК РБ)? Наниматель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий труд, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника? Может ли наниматель уволить работника при не согласии выполнять обязанности другого работника в соответствии с п. 5 ст.35 ТК РБ? Например: юрист по основной работе дополнительно выполняет обязанности отсутствующего секретаря (больничный, отпуск, учеба)
Читать ответы (1)
Лилианна
23.06.2016, 04:14

Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения в связи с запланированным отпуском?

Работник уведомлен о сокращении с 1 августа за два месяца. В период действия уведомления у работника запланирован очередной отпуск (по графику отпусков). Окончание отпуска приходится на 11 сентября. Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения?
Читать ответы (1)
Алексей
02.12.2009, 08:08

Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников

Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников, когда принимаются указанные изменения если работник сразу согласился, с момента согласия или через 2 месяца.
Читать ответы (1)
Великанова Надежда Иосифовна
23.07.2009, 08:21

Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?

Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий администрации. 16.12.2008 г. работник был уведомлен об изменении существенных условий труда (о снижении размера премии в связи с изменением положении о премировании) через два месяца, т.е. с 17.02.2009 г.. При этом 12.02.2009 г. он был письменно предупрежден о сокращении через три месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Великанова Надежда Иосифовна
23.07.2009, 07:56

Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?

Прошу помочь разобраться в правомерности действий администрации. 16.12.2008 г работник был уведомлен б изменении существенных условий труда (снижении размера премии в соответствии с изменением положения о премировании) через 2 месяца, т.е. с 17.02.2009 г. При этом 12.02.2009 года он был письменно предупрежден о сокращении через 3 месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении? Спасибо!
Читать ответы (1)
Арсений Алексеевич
21.01.2016, 10:26

Возможное время увольнения работника при отказе от изменений условий труда и отсутствии других вакантных должностей

В случае проставления отказа работника в уведомлении об изменений условий труда, которое подано за 2 месяца, и отсутствия других вакантных должностей, с какого времени произойдет увольнение? С даты ознакомления с уведомлением и отказом по нему или со срока изменений условий труда (через 2 месяца)? Просто работник не согласен что есть объективные причины организационного изменения условий труда в одностороннем порядке.
Читать ответы (1)