Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы при переводе сотрудников и оформлении должностей - права уволенной работницы в отпуске по уходу за ребенком

29.04.2016, 19:03
• г. Белгород

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 3 х лет. В мае выходить на работу. Но т.к. детский сад нам не предоставили, я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на год. (Но планирую выйти к осени, как пойдём в сад).

Дело в том, что у нас в организации несколько ИП и ООО. Я работаю в ИП (зам гл. бух.) пока я была в отпуске и за меня работал уже человек, то было решено руководством их перевести в ООО. И человека, работающего вместо меня (на декретном месте) перевели в ООО! А меня никуда не переводили, т.к. я в декретном отпуске. Теперь получается, что у нас и в ИП гл. бух (уволилась) и зам (я) и в ООО действующий сейчас гл. бух, которая пришла недавно и этого ничего не знает и бухгалтер (которая работает на моём декретном месте) Но фактическая то должность одна! И я хочу выйти на своё место! Девочка, которая работает вместо меня тоже уходить не хочет) Меня интересует могут ли меня сократить или это моё законное место и меня обязаны перевести на должность в ООО, а её уволят (или предложат другую должность)?

Читать ответы (5)
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск без сохранения заработной платы на год Заявление без сохранения заработной платы Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (5):

Вам обязаны предоставить именно то место, с которого Вы уходили в декрет.

Спросить

Меня интересует должны ли меня перевести в ООО? т.к. всю бухгалтерию перевели в ООО , одна я оформлена в ИП из бухгалтерии. Девочка, которая работает сейчас на моём месте должна уйти?

Спросить

Да, ее должны уволить. Переводить Вас не должны. Могут при желании Вашем или работодателя

Спросить

Но её оформили не на декретное место, а бухгалтером в ООО. Там не сказано было, что она нанимается на время декретного отпуска! Просто у нас получается 4 трудовые единицы: 2 в ИП и 2 в ООО, но на факте их всего 2! Разве так можно? Или она может тоже претендовать на должность бухгалтера, т.к. оформлена не по срочному договору? Или это всё неважно как они и кого оформляют для меня, а это место всё равно моё?

Спросить

Здравствуйте! она не может претендовать на должность бухгалтера

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
05.01.2014, 14:41

Вопрос касается возможности выхода на работу после окончания декретного отпуска без сохранения заработной платы

В данный момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее, как исполнился ребенку 3 года, т.к. не с кем было оставить его, я написала на 1 год административный отпуск, т.е. взяла без сохранения заработной платы отпуск по уходу за ребенком. Но того человека, который вместо меня работал, недавно сократили. В такой ситуации как мне быть, могу ли я после без сохранения отпуска выйти на работу законно или нет?
Читать ответы (1)
Таисия
03.06.2012, 16:12

Возможно ли замещение должности бухгалтера во время декретного отпуска и сохранение своего постоянного места работы?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе работаю в должности товароведа. (вместо меня сейчас работает временный работник). Но хочу перейти работать в должность бухгалтера. Сейчас собирается уходить в дикретный отпуск бухгалтер. Могу ли я занять ее место на время дикретного отпуска, но при этом сохранить свое постоянное место? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Алёна
16.12.2015, 11:52

Сокращение после отпуска - законное решение или нарушение прав?

Меня взяли на работу на место девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Проработав пол года я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь выходит эта девочка с отпуска и так как меня убирают с этой должности и некуда меня поставить на другую должность меня сокращают. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.07.2016, 21:30

Когда лучше выйти на работу после декретного отпуска - сразу или после отпуска человека, замещающего меня?

Была в дикретном отпуске, хочу выйти на работу, человек который на моем месте уходит в отпуск и начальство говорит о том, что выходить мне нужно после окончания его отпуска. Должна ли я ждать это время или всетаки могу выйти сейчас?
Читать ответы (1)
Анна
09.12.2014, 15:07

Какова судьба сотрудника бюджетной организации при сокращении его должности во время декретного отпуска и возможном

Работаю в бюджетной организации. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели на временную должность (человек в декретном отпуске), через некоторое время человек выходит. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить. Ребенку 2.5 года. Какова моя судьба? Меня уволят или не имеют право. Пока ребенку не исполнится 3 года?
Читать ответы (1)
Мария
09.12.2016, 18:56

Работа в Сбербанке - угроза увольнения после выхода коллеги с декрета?

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные. На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале. Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?
Читать ответы (7)
Оксана
01.02.2014, 10:00

Как взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, чтобы не уволили коллегу и не отказали в отпуске?

Хочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?
Читать ответы (4)
Гульназ Рамилевна
06.02.2015, 11:12

«Перспективы перевода на другую должность при сокращении сотрудников в отпуске по уходу за ребенком»

Очень прошу ответить на мой вопрос! Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте работает другой человек на время моего отпуска (ее вакансия была сокращена когда я была в отпуске и ее перевели на мое место). Теперь у нас на работе всех сокращают, кроме декретниц естественно. Работник на моем месте хочет уйти по сокращению, ей это очень важно. Отдел кадров хочет пойти ей навстречу и мне предлагают перевестись на другую должность либо в другой отдел. При этом конечно они уверяют что я ничего не теряю. Если я соглашусь, то мне придется сначала формально выйти из ДО, переводится на другую должность, потом опять оформлять уход в декрет? Разве этого работника не могут просто перевести на другую должность (постоянную) и там уже сократить?
Читать ответы (1)
Александр Вячеславович
04.12.2021, 15:17

Сокращение сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком - законность и действия в данной ситуации

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?
Читать ответы (11)
Елена Николаевна
02.05.2014, 10:30

Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?
Читать ответы (1)