Нахожусь в отпуске по ухожу за ребёнком до 1, 5 лет. Планировала выйти на работу.
Нахожусь в отпуске по ухожу за ребёнком до 1,5 лет. Планировала выйти на работу на неполный рабочий день. Работодатель против. Сказал что если выйду на полный рабочий день, издаст приказ о сокращении должности, как полагается я отработаю два месяца, но платить мне будут только оклад. Далее будут оплачиваться еще два месяца в случае нетрудоустройства. Так же работодатель заявляет, что он может на законных основаниях отказать мне в выходе на неполный рабочий день. Основания не озвучивает. Вопросы:
1. Правильно ли я пронимаю что оплата в размере оклада законна?
2. Расчет выплат по сокращению производится из расчета оклада или все таки средней зп?
3. Есть ли лазейки в законе с помощью которых мне помешают выйти на неполный рабочий день?
Работодатель-крупная компания и большим арсеналом уловок. Как извлечь максимум из сложившейся ситуации? P.s. Работодатель предлагает уволится по соглашению с компенсацией. Размер компенсации несерьезен.
Заранее благодарю за ответ!
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация