Сокращение дополнительного отпуска и ограничения в ИПР - правильные действия работодателя?

13.05.2016, 09:38

• г. Барнаул

Я работаю мед. регистратором, инв. 3 гр. У меня основной отпуск 30 дней. Так же есть дополнительный-14 дней, но с него высчитывают определенные дни, при подсчете количества дней, когда я находилась на больничном. Таким образом, дополнительный отпуск у меня сокращается. Правильно ли поступает работодатель? А еще меня интересует запись в ИПР может выполнять работу по подготовке информации, оформлению документации и т.п. с ограничением продолжительности рабочего времени, что это значит, с ограничением?

Читать ответы (1)

Продолжительность рабочего времени
Оформление документации
Дополнительный отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулеш М.В. 4.9

14.05.2016, 06:04,

г. Барнаул

Указание в ИПР "с ограничением продолжительности рабочего времени" означает, что работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ и ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 N 181- ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Вы вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом и работать полный рабочий день. В этом случае согласно части 7 статьи 11 Закона № 181 – ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника – инвалида.

Что касается дополнительного отпуска, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска , включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Когда вы болели, вы не работали.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение дополнительного отпуска и ограничения в ИПР - правильные действия работодателя?

Барнаул - онлайн услуги юристов