Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность установки GPS-трекера на смартфон для отслеживания поездок и оплаты ГСМ - анализ ситуации.

18.05.2016, 11:19
• г. Белгород

Я работаю на личном автомобиле. С 01.06 работодатель хочет ввести gps трекер на смартфоне, отслеживать все поездки и на основании этих данных платить ГСМ. Только поездки меньше 40 километров работодатель оплачивать не хочет. Насколько это законно?

Читать ответы (5)
Личный автомобиль
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Незаконно, обратитесь с жалобой в ГИТ

Спросить

А можно более развернутый ответ? Спасибо

Спросить

Статья 188 ТК РФ Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

 

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

У Вас должен быть такой договор, где всё прописано. Если Вас не устраивают условия компенсации, предлагаемые работодателем, ну так и не используйте личное имущество в интересах работодателя, не подписывайте такой договор, а если он подписан, то расторгайте в установленном порядке.

Спросить

У меня подписан такой договор, меня все устраивало до настоящего момента. Просто введение gps трекера очень сократит выплаты за ГСМ, т.к. поездки менее 40 километров оплачиваться не будут. До введения трекера оплачивались все поездки полностью

Спросить

Здравствуйте. Здесь нельзя говорить о законности или незаконности. Поскольку имеют место договорные отношения. Раз работодатель решил изменить условия договора, то Вы вправе их не принимать новые условия. Либо - внести свои коррективы, составив протокол разногласий.

Работодатель, собственно, не может требовать изменения договора в период его действия.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги