Вопросы: 1. Что ждет жену в случае, если женщина выйдет из декрета?
Моей жене, после выхода из отпуска по уходу за ребенком предложили место другой декретницы. Она согласилась только на условия бессрочного трудового договора.
Вопросы: 1. Что ждет жену в случае, если женщина выйдет из декрета?
2. Какие у жены права, если в этом случае она сама забеременеет? Спасибо.
Здравствуйте, Юрий!
Перевод на место работы, с которого основной работник ушел в отпуск по беременности и родам (или в отпуск по уходу за ребенком) бессрочным не является. Это будет работа на период отсутствия основного работника, т.е. срочный трудовой договор.
1. При выходе на работу основного сотрудника срочный трудовой договор расторгается. Т.е. Ваша жена будет уволена.
2. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в период ее беременности, в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника и невозможно ее перевести на другую вакантную должность (нижес тоящую или нежеоплачиваемую) либо отсуствует возможности (вакансии) для такого перевода. То есть, при выходе из отпуска основного работника, Вашей жене, при ее беременности, будет предлагаться любая вакантная работа, если такой не будет - трудовой договор будет расторгнут.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вправе ли администрация предприятия уволить мою жену, когда женщина, которую она замещает, захочет выйти из отпуска?
Может ли женщину уволить на декретном месте и как изменения в коллегах могут повлиять на ее работу?
Вопрос об увольнении работницы в декретном отпуске по статье 77 п.2 части первой
Жена в отпуске по уходу за ребенком сталкивается с угрозой трудовых прав из-за предложения выйти на один день
Основная сотрудница выходит из отпуска досрочно - правомерность действий работодателя и дальнейшие шаги
Вопрос о возможности продления трудового договора и выплатах в декретном отпуске
Сокращение одной из ставок зам. начальника - путь к переводу на срочный трудовой договор и потенциальные риски
