Может ли штамповщику, работающему 23 года, быть уволенному из-за профессионального заболевания?
Работаю штамповщиком, стаж 23 года. Вчера была мед. комиссия в проф. Центре. Дали проф. Заболевание с 1 ст. тугоухсти и вибрационная болезнь. Могут ли меня уволить с работы... возраст 51
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Могут уволить, если состояние здоровья не соответствует требованиям к занимаемой должности. Но уволить могут только если нет подходящей работы, которую вам обязаны предложить.
Спросить
Объясните пожалуйста. Работник принес заключительный диагноз по профессиональному заболеванию, создали комиссию по расследованию этого случая проф. Заболевания, но комиссия проголосовала большим числом голосов нет по причине разногласий по стажу и возрасту работника. Юристы работодателя составляют особое мнение к этому акту и требуют у членов комиссии работодателя его не подписывать. Имеют ли право члены комиссии не подписывать акт о проф. Заболевании.
Здравствуйте!
не имею право не подписывать .
причем здесь юристы ? госинспектор труда дает заключение несчастный случай связанный с производством или нет
СпроситьСкажите пожалуйста можноли пройти заново перекомисию на проф заболевание. Дело в том что в 21 году мне в прф центре поставили радикулопатия диагноз но проф заболеванием не признали, а в институте им. Сеченого на комиссии поставили диагноз люмбоишиалгия это заболевание не относится проф заболеванием.
Оспорить можно все, в том числе проходить комиссию вновь, просто по тексту - смысла в этом нет, оба возможных диагноза профзаболеванием не признают, по тексту Вашего вопроса.
СпроситьУ меня по всем показаниям есть вибрационная болезнь, а врачебная комиссия это заболевание не признает. В какие инстанции мне обратится дальше.
10 лет работал на одной должности на предприятии с диагнозом гиппертония 2 степени, проходил от предприятия мед комиссию и был пригоден для работы, в этом году по тому же заболеванию мед комиссия признала проф непригодным, законно ли это?
А что тут незаконного? Если изменилось состояния здоровья и результат осмотра это показал. Если вы не согласны, пройдите другую комиссию.
Спросить
Здравствуйте.
Если считаете выводы комиссии незаконными, можете оспорить их в суде.
Спросить
Читайте правильно вопрос! Здоровье не изменилось, меня с таким здоровьем приняли на работу 10 лет назад, и все эти годы мед комиссию проходил с данным заболеванием и был пригоден, а в этом году с данным заболеванием не пропустили, как я 10 лет работал и был пригоден и имел ли право работодатель 10 лет меня эксплуатировать с данным заболеванием если сейчас увольняет по проф непригодности.
СпроситьНикто не сможет ответить точно - вопрос не в законе, вопрос в состоянии здоровья. Основание увольнения по здоровью - лишь одно, указанное ниже. И если считаете его незаконным - можете подать иск о восстановлении на работе, суд тогда все конкретные обстоятельства будет учитывать, вынося решение.
Статья 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Устроилась на работу в 2014 году проходя мед. осмотр обнаружили 1 ст. тугоухости на работу приняли. Отработала почти 8 лет. При очередном мед. осмотре слух ухудшился до 2 ст. тугоухости. В связи с новым положением я не могу быть допущена к работе. Выдали мед. заключение о нетрудоспособности в зоне шума (работа связана с шумом).
Про проф. Заболевание не идёт и речи т. к я устрайвалась уже не со 100% слухом. Вакансии свободных нет, скорей всего предложат разорвать трудовой договар.
Есть какое то решение в этой ситуации?
Спасибо.
Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника (например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда), или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно.
Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других – уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении. Обращаем ваше внимание, что таким документом может быть только медицинское заключение, а не простая справка и не листок нетрудоспособности.
Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441[1] (далее – Приказ № 441). Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских
осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.
К сведению:
Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения.
Для работодателя имеет значение часть медицинского заключения, содержащая выводы:
о наличии (отсутствии) у работника заболевания, факторов риска развития заболеваний;
о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности;
о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
Медицинские заключения могут оформляться:
в произвольной форме (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлены иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо другая форма справки или медицинского заключения) с проставлением штампа медицинской организации;
на бланке медицинской организации (при наличии).
Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
К сведению:
Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н, и индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 31.07.2015 № 528 н.
В качестве медицинского заключения также могут быть представлены:
справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643[2];
программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56[3];
медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, что следует из совокупности положений абз. 7 п. 13, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302 н.
Перевод на другую работу
по медицинским показаниям
В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом необходимо запросить письменное согласие работника на перевод.
При этом переводиться работник может временно или постоянно, о чем должно быть указано в медицинском заключении.
Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение. Пример соглашения приведен на стр. 62.
На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указываются реквизиты соглашения, уведомления работодателя и медицинского заключения.
Спросить
По состоянию здоровья работодатель не может Вас допустить к работе. Если нет вакантных должностей, подходящей Вам по квалификации и здоровью, то трудовой договор расторгается.
П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Для увольнение осмотра одного врача не достаточно, требуется медицинское заключение!
Такая формулировка может помешать трудоустройству, поэтому подумайте об увольнении по собственному желанию. Рассмотрите вопрос об установлении инвалидности, изучите коллективный договор, может есть какие-нибудь компенсационные выплаты при увольнении по состоянию здоровья.
СпроситьВ 1981 году я уволился с работы. Когда устраивался на другую работу, при прохождении мед. комиссии, у меня было выявленно заболевание. Лечился в станционаре в течение 8 месяцев. Мне выдавался больничный лист, оплачивался он на прежнем месте работы. Войдёт в стаж время болезни (оплаты больничного листа)? Спасибо.
В августе 2015 года был уволен по состоянию здоровья из-за болезни позвоночника дали третью группу рабочую по общему заболеванию, врачи в Норильске не могли поставить правильно диагноз, поставили на учёт к профпатологу и в марте 2016 года был направлен в Краевую больницу города Красноярска в отделение профпатологии для обследования на наличие профзаболевания, обследовали три недели был консилиум который установил со слов врачей, что у меня болезнь Бехтерева, после была комиссия где сказали, что они не могут мне дать профзаболевание, хотя есть показания так как у меня установлен другой диагноз и ещё сослались на то что мне нужно было ещё поработать года два и приехать к ним работающим, хотя прекрасно знали что я не по своей воле уволился, теперь не знаю что делать с проф учёта они сказали что меня могут снять из-за этого диагноза у меня самого жена инвалид думал что получу профзаболевание будет хоть какая то поддержка, подскажите есть ли у меня права обжаловать их решения и не сниматься с профучота.
Да считаю что у Вас есть паво на обжалование врачей! Вы вправе обратится в суд и обжаловать согласно ст. 218-22 КАС РФ. Возможно решение врачей будет отменено!
Спросить
Вам все верно сказали. Так как Вы уже не работаете, то установить факт того, что данное заболевание у Вас возникло в связи с трудовой деятельностью, не представляется возможным
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2000 г. N 967
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.
СпроситьЯ работаю водителем в мед. учреждении у меня сахарный диобед 2 типа меня хотят уволить по причине заболевания, могут ли они меня уволить, это заболевание не является профзаболеванием.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Решение об отстранении сотрудника от должности по состоянию здоровья работодатель может принять только по результатам медобследований. Причем трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным либо состояние его здоровья не позволяет ему надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Два других случая — если сотруднику противопоказана данная работа или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников предприятия.
Если ваша работа предусматривает прохождение медкомиссии, а по её итогам вы не можете больше выполнять свои обязанности, вам должны предложить другую должность в вашей же компании, не противопоказанную по состоянию здоровья. И только в случае отказа или отсутствия в организации другой работы вас могут уволить в полном соответствии с законом.Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Минздрав РФ издал приказ, который перечисляет те болезни, при которых запрещено управление автомобилем. Вот этот список:
хронические заболевания оболочек глаза; стойкие изменения век; воспаление слезного мешка (хроническое); заболевание сетчатки; заболевание зрительного нерва; глаукому; заболевания, вызывающие нарушения функции вестибулярного аппарата; хронические психические заболевания; алкоголизм; токсикоманию; эпилепсию; доброкачественные образования, рубцы, затрудняющие движения рук, ног и шеи; неправильно сросшиеся переломы; стойкие изменения суставов; отсутствие одной руки или ноги (применительно к обычному автомобилю); отсутствие пальца руки или его фаланги; неподвижность межфаланговых суставов; пороки сердца; гипертоническую болезнь третьей степени; имплантированный стимулятор ритма сердца; хронические односторонние и двусторонние воспаления среднего уха; глухоту (ограничения); сахарный диабет (ограничения); бронхиальную астму (ограничения).
СпроситьУ меня профессиональное заболевание-Виброционная болезнь 2 стадии. В течении двух последних лет все врачи у которых я проходил лечение, или к которым был отправлен на консультацию, ставят мне диагноз вибрационная болезнь 2 степени. А при освидетельствовании на мсэ также два года ставят диагноз вибрационная болезнь 1 степени. Хочу обжаловать их решение в суде отсюда вопрос какие мои права и законы нарушает мсэ.
