Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли увольнение сотрудника с указанием даты ознакомления, предшествующей дате увольнения

31.05.2016, 21:33
• г. Волгоград

Сотрудник подписал уведомление о сокращении должности с 01.08.2016 и увольнении данного сотрудника 31.07.2016, указав дату ознакомления 31.05.2016, законно ли расторжение трудового договора 31.07.2016 или нужно в данной ситуации дату увольнения перенести на 01.08. 2016

Читать ответы (1)
Уведомление о сокращении должности и увольнении
Уведомление о сокращении должности
Расторжение трудового договора
Ответы на вопрос (1):

да,законно.Предупредили за 2 месяца,31.07.- последний рабочий день,01.08.16 в штатном расписании уже нет должности

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги