Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли уволить по отказу от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?

06.06.2016, 17:15

• г. Чита

На работе требуют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ухудшает условия работы. В случае моего отказа администрация угрожает составлением акта и расторжением бессрочного трудового договора.

Имеют ли право меня уволить по причине отказа от подписания доп. соглашения?

Спасибо за советы!

Читать ответы (5)

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому
Дополнительные соглашения к договору

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

06.06.2016, 17:20,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Если ухудшают условия труда, то можете не подписывать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спросить

Автор вопроса

Александр Дмитриевич

06.06.2016, 17:36,

г. Чита

С жалобой куда-то обращаться придется. Но работодатель имеет право уволить только за то, что мною не подписано дополнительное соглашение?

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

06.06.2016, 17:38,

г. Ульяновск

Такого основания для увольнения в ТК РФ, нет.

Спросить

Автор вопроса

Александр Дмитриевич

06.06.2016, 17:43,

г. Чита

Каков алгоритм действий в этой ситуации - при давлении со стороны руководства? С чего начинать? Может подписать доп.соглашение с припиской "не согласен с условиями"?

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

06.06.2016, 17:52,

г. Ульяновск

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.

Составляется протокол разногласий, который представляет собой письменное дополнение к договору (соглашению), оформленное в простой форме и подписанное обеими сторонами. В этом протоколе стороны договариваются о внесении изменений только в те пункты основного договора (соглашения) , по которым существуют разногласия. Составление протокола разногласий к договору позволяет, не меняя основных пунктов договора, согласовать и внести частичные изменения только в отдельные его положения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить по отказу от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?

Чита - онлайн услуги юристов