Андрей
14.05.2015, 07:48
Как избежать накопления бессмысленных записей в трудовой при замещении отсутствующих работников
Читать ответы (1)
Возможна ли формулировка в трудовой: принята на время отсутствия основного работника или на период отпуска?
Хочу пойти временно на хорошую должность, но если в трудовой будет просто "принята, уволена" это вызовет подозрения у будущих работодателей.
Это будет выглядеть как я не прошла испытательный срок.
Спасибо))
Вы же принимаетесь не на время испытания, а на время отпуска другого работника. Не вижу ничего предосудительного
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация


