Принудительный перевод без согласия - правомерность действий руководителя и возможные шаги

Являюсь руководителем подразделения в организации. Руководитель организации в частной беседе предложил сложить полномочия и перейти на работу в другом подразделении. Нареканий на работу нет, причина-со мной никто не хочет работать (со слов руководителя). В настоящее время нахожусь на учебе и на работе не бываю, но со слов коллег ведется активная работа по отстранению меня от работы. К кому обратиться, чтобы представляли мои интересы во время переговоров с работодателем?

Я руководитель филиала. В 2006 г. сняли руководителя вышестоящей организации. Заместитель руководителя организации оставшийся у руля до назначения нового руководителя решил на моё место назначить нового руководителя филиалом. Мне предложили перейти на должность заместителя руководителя филиала, т.к. оснований для понижения в должности не было я отказался. Меня уволили. Подал в суд. Восстановился на работе. Назначенный руководитель вышестоящей организации на контакт не пошёл. Возбудили уголовное дело. На время следствия отстранили от должности. С фальсификацией доказательств дотянули до приговора. Кассационная инстанция приговор отменила. Вернули дело на новое рассмотрение. По причине отсутствия "якобы соучастника" дело отложено до розыска отсутствующего. Отстранение от должности отменили. Вышел на работу. Вновь уволили по ст. 278. Решением суда вновь восстановлен в должности. Приказ о восстановлении на работе издали, но другим приказом ограничили в полномочиях. Не выдают доверенность на руководство филиалом. Есть ли какие - нибудь рычаги законного воздействия на руководство вышестоящей организации для выполнения решения суда и полного восстановления моих прав как руководителя филиалом? Спасибо.

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?

Я работаю машинистом тепловоза в ОАО РЖД. Меня отстранили от работы. После проверки инспекции по труду отстранение, было признано не действительным. Мне насчитали заработную плату за время незаконного отстранения от работы, но работодатель не выплачивает мне эти начисления! Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратится, что бы мне выплатили эту сумму!

Я работаю монтером пути укрупненной бригады 4 го участка в Батайской дистанции пути ПЧ-4 (РЖД). Место дислокации бригады станция Орловка-кубанская. В ответ на мое устное обращение о нарушении установленных норм (работа по вырубке кустарника в полосе отвода не была прекращена при достижении температуры воздуха более 32,5 С), руководитель пригрозил перевести меня на другое место работы - другой участок в этой же организации с местом дислокации в г.Батайск Расстояние между указанными населенными пунктами около 70 км. В каких случаях возможен перевод без моего согласия?

Обязан ли работодатель (ОАО "РЖД") доставлять работников (локомотивные бригады) в ночное время в локомотивное депо на смену?

Работаю машинистом отработал больше 12 часов что противоречет тк рф. Довез поезд от точки А в точку Б. В точки Б происходит смена локомотивной бригады. Но по какойто причине локомотианой бригады не было. По истечению своих рабочих 12 часов не дождавшись я ушёл с локомотива так как маршрут не принемают к оплате если там ставиш свыше 12 часов тоесть списал себя время. Сейчас мне начальник пытаеться вызвать на разбор типо не имел права оставлять локомотив. Но поезд находился на станции где есть специальные работники для таких случаев. И начальник пытаеться меня лишить премии месячной. На какую статью мне можно сослаться по поводу что запрешена работа свыше 12 часов. И вообще я думаю это не выполнения своих должностных обязоностей начальника который должен обеспечить своевременую смену локомотивных бригад. За ранее благодарю.

Одному из руководителей предприятия мне пришлось предоставить сведения о медицинской несостоятельности (диагноз) выполнять физическую работу по уборке территории предприятия от снега. Но данный руководитель при всём коллективе озвучил мою не состоятельность к выполнению тяжёлой работы. Имеет ли руководитель право оелашать личные сведения при коллективе предприятия, что вызвало смех у моиж коллег по работе.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?