Неоднозначное уведомление о сокращении должности - когда выдать документы?

28.06.2016, 11:21

• г. Владивосток

Получили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?

Читать ответы (3)

Получила уведомление о сокращении
Уведомление о сокращении
Процедура увольнения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

28.06.2016, 11:22,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Получается о сокращении Вас предупредили за три месяца, значит последний рабочий день 02.07.2016г.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

28.06.2016, 11:25,

г. Барнаул

Здравствуйте. Если вас ознакомили с приказом о сокращении с первого. Июля последней. День работы будет первого июля. С вами первого июля должен быть произведен. Полный расчет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Пилипенко Н.Н. 4.7

28.06.2016, 11:29,

г. Клинцы

В соответствии со ст.77 ТК РФ день увольнения является последним днем работы. Если должность сокращается 1.07.16. года следовательно и последний день работы есть 1.07.16 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.. Если процедура увольнения начинается с 4.07.16 года то и последний день работы будет 4-е число.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоднозначное уведомление о сокращении должности - когда выдать документы?

Владивосток - онлайн услуги юристов