Отсутствие утвержденных рабочих часов - можно ли самостоятельно выбирать график работы при увольнении?

Cергей, в трудовом договоре не прописывается график работы, это обычно прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка указывается, например, время начала работы 9.00 и окончания 18.00.

Не рекомендую вам работать в "свободном" графике, а то еще уволят по статье.

Если конкретное время начала и окончания работы не прописано в трудовом договоре, значит оно не отличается от Установленного ПВТР (Правилами внутреннего трудового распорядка) времени работы других работников предприятия или определенной категории работников , к которой вы относитесь. До подписания трудового договора рботодатель обязан был под роспись вас с ними ознакомить . Если для вашей категории ПВТР предусмотрена рабочая неделя с предосталением выходных дней по скользящему графику (сменная) , то с графиком работы (или сменности) вас обязаны были ознакомить не менее чем за месяц до его введения. Ст. 103 ТК РФ .

Если для вашей категории работников ПВТР не предусмотрены иные режимы труда, то вы обязаны работать в том, который установлен для вас. Ознакомьтесь с ПВТР , чтобы не быть уволенным за прогул. В случае вашего отсутствия на рабочем месте в установленное для вас рабочее аремя ваша подпись в ознакомлении с правилами может оказаться на месте.

Сергей, надо знать правила внутреннего трудового распорядка в Вашей компании.