Проблемы с получением ежегодного оплачиваемого и дополнительно оплачиваемого отпуска - влияет ли отпуск по уходу за ребенком и работа неполный рабочий день?

199₽ VIP

Вам нужно в этом случае обратиться с жалобой в инспекцию труда. Отдых должны предоставить. Либо обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)

Вам обязаны предоставить отпуск.

Согласно ст. 256, ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012.

В противном случае обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вы не имеете прав на ежегодный отпуск

У Вас отпуск предоставлен по ст. 256 ТК РФ.

А двойные отпуска не положены.

Ст. 121 ТК РФ не позволяет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы, ведь ВС РФ говорит только об оплачиваемом отпуске. Или прекратить отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком - это позиция ВС РФ и ФСС ее применяет. Дополнительный отпуск также не может быть предоставлен исходя из этой позиции.ВС РФ не нарушает законы, а дает их толкование и это толкование обязательно для судов, а значит их придерживается ФСС и др. органы.

.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года №1

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Работодатель Вам правильно отвечает. Когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам может в это время может быть предоставлен только один отпуск - по уходу за ребенком.

Вопрос, как Вы работаете, когда находитесь в отпуске? как регламентируются ваши отношения с работодателем?

Здравствуйте. Насчет дополнительного отпуска - он прибавляется к основному, поэтому правила его предоставления такие же, как и основного.

ПП ВС РФ № 1 от 2014 года четко говорит о том, что использовать отпуск во время нахождения в отпуске (которые предоставляются по разным основаниям) законодательством не предусмотрено. А, если не предусмотрено, значит недопустимо. Не надо пытаться толковать нормы в вашем случае расширительно, это не тот случай.

Только отпуск за свой счет.

ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.