Проблемы с выдачей заработной платы и отпускных - личный опыт и вопросы увольнения
Я ушёл в отпуск с 20.06 2016 по 18.07.2016, отпускных не выдали по сегодняшний день. 8.07.2016 г. выдавали зарплату за май месяц, я отстоял добросовестно очередь и оказалось что зарплату мне выдадут только после того, как пообщаюсь с директором, Правовых и трудовых соглашений с работодателем на данный момент не было. После не выдачи заработной платы за май, июнь и отпускных я написал заявление по собственному желанию от 11.07.2016 заявление не подписывает, требует аудиенции. Могу я уволиться без отработки и встречи с руководителем?
Если хотите расторгнуть договор по своей инициативе, обязаны предупредить письменно не менее чем за две недели. Требование закона. Если работодатель получит ваше заявление не менее чем через две недели до даты увольнения, указанной в нем, то можете прекратить работу по окончании срока предупреждения. Работодатель с день увольнения , указанный вами обязан издать приказ об увольнении и выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку. Ст. 80, 84.1 ТК РФ . А встречаться с работодателем не обязательно. Если вы написали заявление 11.07 и не указали дата увольнения в соответствии с требованием о сроке, то работодатель может ваше заялением не удовлетворить. Придётся переписывать и ещё работать после отпуска.
Если ваши отношения основаны на устной договоренности, то по договоренности и получите зарплату или вообще не получите. Придётся устанавливать с суде факт трудовых отношений (доказывать , что вы там вообще работали), а потом уже взыскивать причитающуюся зарплату и отпускные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация