Влияет ли беременность на возможность перевода на постоянную работу и декретный отпуск - срочный трудовой договор на 3 месяца без указания испытательного срока

Главное, чтобы был подписан трудовой договор, Елена. В таком случае - Вы будете работником.

Здравствуйте! Вас не смогут уволить беременную, но смогут уволить, как только родите

Если это срочный трудовой договор без указания на испытательный срок, то на Вас буду распространяться гарантии, установленные трудовым законодательством для беременных женщин:

Согласно ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Федеральный закон № 201-ФЗ, подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта.

Теперь, при завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.

Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:

соответствующее письменное заявление на имя работодателя;

медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.

сем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

Елена, здравствуйте.

В Вашем вопросе два момента, на которые стоит обратить внимание:

1. То, что наиболее актуально для Вас в данный момент. Подписанный работодателем трудовой договор - гарантия того, что Вас не уволят до рождения ребенка.

2. Правомерность заключения срочного трудового договора. Работодатель не может заключить срочный трудовой договор "по своему хотению", поэтому у Вас будет возможность в суде отстоять свои права на бессрочный трудовой договор и, как следствие, на отпуск по уходу за ребенком.