Я была на больничном в этом году пять раз по десять дней. После выхода на работу с последнего больничного меня вызвал мастер в кабинет и предложил уволиться или перевестись в уборщицы, из за того что я много была на больничном. Я на этом предприятии работаю уже десять лет и со стороны администрации предприятия ко мне не было замечаний. Могут ли по трудовому кодексу меня уволить или перевести в уборщицы?

Нет конечно. У вас уважительная причина.

Не.Не имеют права ни уволить,ни перевести в уборщицы

Здравствуйте! Без вашего согласия нет. А если будут пытаться или пугать, то скажите, что будите обращаться в Гос.инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.

Работницу, посещавшую больничные пять раз в этом году, грозит увольнение или перевод на должность уборщицы

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?

Читать ответы (4)

Нарушения на работе - что грозит работнику, если предприятие ликвидировано?

В апреле 2019 году я нарушила должностные обязанности. Никакого дисциплинарного взыскания не было. Предприятие ликвидировалось в декабре 2019 года. Сейчас я работаю в новом предприятии, но по той же специальности. Месяц назад выявили, что мной был нарушен должностной регламент. Взяли с меня обьяснения. Могут ли меня уволить или наказать? Ведь предприятия уже не существует. Спасибо.

Читать ответы (1)

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Читать ответы (1)

Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?

Отучился за счёт предприятия, теперь по договору должен отработать на этом предприятии 5 лет. если не отработаю, то должен выплатить сумму, которую предприятие потратило на мою учёбу+з/п,которую я получал во время учёбы.как можно уволиться раньше, чем через пять лет, при этом не выплачивая денег предприятию?

Читать ответы (1)

Несоблюдение ТК РФ - могу ли я требовать компенсацию за смену работы без предупреждения?

Два года назад я находился в отпуске и узнал что предприятие в котором я работаю проиграло тендер и ушло с прежнего места где я работал, по приезду с отпуска на предприятии мне лишь предложили написать заявление о просьбе перевести меня на другое место работы в другую местность. У меня не было выхода, был не согласен и мне пришлось уволится. Однако мне юристы сообщили что предприятие обязано было оповестить меня об этой смене за два месяца, могу ли я требовать с них компенсацию на не соблюдение ТК РФ. спасибо.

Читать ответы (8)

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Читать ответы (1)

Ситуация об учете в качестве пенсионера последнего предприятия - основание и правомерность

Отработал на предприятии 20 лет, перешел переводом на другое предприятие отработал еще 10 лет уволился, по собственному желанию (началось вымогательство акций), больше на предприятиях не работал, через два года пошел на пенсию - считаюсь я пенсионером последнего предприятия или нет и на каком основании?

Читать ответы (6)

Нарушение ПФРФ при начислении пенсии в 2015 году - непрерывный стаж не был учтен из-за переводов на другие предприятия

При выходе на пенсию в 2015 году при начислении пенсии не было учтено 5 лет непрерывного стажа на одном предприятии, потому что за этот период предприятие увольнял переводом несколько раз на другие предприятия с целью обучения. Правомерны ли действия ПФРФ?

Читать ответы (3)

Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя.

У меня к вам вопрос: была принята на работу на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком 3 мес. по трудовому договору (срочный 3 мес.) с последующим переводом на общие основания с записью в трудовую книжку. Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя. И на тот момент когда руководитель предприятия узнал о моей беременности предложил мне уволиться по собственному желанию с записью в трудовую книжку или уволиться без оформления. Т.к.я нахожусь на 5 мес. беременности на мой взгляд по закону меня не должны были уволить. Куда мне обратиться? Могут ли меня восстановить на работе?

Читать ответы (1)

Работницу, посещавшую больничные пять раз в этом году, грозит увольнение или перевод на должность уборщицы - соответствует ли это Трудовому кодексу?

Самара - онлайн услуги юристов

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Нарушения на работе - что грозит работнику, если предприятие ликвидировано?

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?

Несоблюдение ТК РФ - могу ли я требовать компенсацию за смену работы без предупреждения?

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Ситуация об учете в качестве пенсионера последнего предприятия - основание и правомерность

Нарушение ПФРФ при начислении пенсии в 2015 году - непрерывный стаж не был учтен из-за переводов на другие предприятия

Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59