Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска при отработке 7 месяцев после завершения декретного отпуска

Если до выхода в отпуск по уходу за ребенком у вас сохранились дни отпуска, то вы имеете право использовать их после выхода. Если такого неиспользуемого отпуска у вас не осталось, то - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ:

отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;

отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается.

В отпуск ВЫ можете идти по согласованию с работодателем, либо по графику. Но я так понимаю, что в график Вы не попали. Правило о предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы на Вас не распространяются, так как это относится к вновь принятым работникам.

С другой стороны есть статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имели право в феврале пойти в отпуск, но по сути и сейчас если работодатель не должен Вам отказать в предоставлении отпуска в силу статьи 260 ТК