Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник взять отпуск на работе по совместительству после увольнения с основного места работы? Как это работает?

05.08.2016, 20:23
• г. Ханты-Мансийск

Работник увольняется с основного места работы (в этот период работает еще по совместительству в другой организации), после увольнения с основного места работы может ли работник взять отпуск на работе по совместительству.

Прошу подробно разъяснить.

Читать ответы (1)
Работа по совместительству По совместительству Основная работа Отпуск по совместительству Можно ли взять отпуск
Ответы на вопрос (1):

Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что следует из статьи 114 ТК РФ.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, что установлено статьей 115 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
12.07.2019, 16:10

Что происходит с совместительством при увольнении с основного места работы - все нюансы и правила.

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?
Читать ответы (14)
Татьяна
15.07.2020, 12:48

Оформление трудового договора и увольнения внешнего совместителя в случае ухода с основной работы.

У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?
Читать ответы (1)
Ксения
14.07.2019, 17:28

Декретные выплаты для совместителей без основного места работы - как получить и что делать

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.
Читать ответы (5)
Татьяна
02.09.2004, 15:42

Рассчитывается ли компенсация за неиспользованный отпуск при смене статуса сотрудника в организации?

Срочно нужна Ваша помощь. Сотрудник уволился с 08.08.04 с основного места работы. С 09.08.04 был принят в ту же организацию, но на работу по совместительству. Рассчитывается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
лидия
09.08.2017, 21:36

Перевод на совместительство - сохранится ли стаж и декретные выплаты?

Теряется-ли стаж при переводе с основного места работы в совместители (Через увольнение) и могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному больничному в данном случае (декрет в ближайшем времени).
Читать ответы (13)
Валентина
11.09.2019, 09:12

Переоформление совместительства на основную работу - права работника и работодателя

Я уволилась с основного места работы, но осталась официально работа по совместительству. Хочу переоформить совместительство на основную работу. Какие у меня права в этом случае и права работодателя? Не могут ли мне предложить уволиться, если я попрошу об этом? Что лучше для меня, оставить совмещение или просить о переоформлении, ведь я не обязана уведомлять своего работодателя о том, что уволилась с основного места работы? Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Евгения
28.10.2014, 17:22

Работа на совмещение во время отпуска основного места работы - правомерно ли?

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?
Читать ответы (8)
Гюльнара
28.07.2021, 15:28

Вопрос - Можно ли не оформлять ежегодный отпуск внутреннего совместителя при расторжении договора?

По следующему кейсу: в компании работает сотрудник в качестве основного работника и внутреннего совместителя. Основной работник будет находиться в ежегодном отпуске с 20 августа по 3 сентября. С внутренним совместителем хотим расторгнуть договор 30 августа. Можно ли внутреннему совместителю не оформлять ежегодный отпуск, тк на момент начала отпуска у работника остаток-1,67 дней отпуска, а на момент увольнения будет-6,67 дней. Хотим пойти на встречу, чтобы не пришлось возмещать дни отпуска. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)