Сколько времени руководитель учреждения имеет право не реагировать на заявление о работе, отправленное через сайт?
На сайте учреждения выставлена вакансия, написала заявление 2 августа на работу по данной специальности, нет ответа. Как долго имеет право руководитель оставлять без внимания такое обращение. Руководитель филиала детского сада находится в 20 км, просила письменного ответа.
В наш детский сад два дня подряд без предупреждения приезжают сотрудники роспотребнадзора без предупреждения. Ведут себя грубо в отношении работников, кричат, разговаривают на повышенных тонах. Руководитель в это время находится на выезде по вопросам организации работы учреждения. Как стоит поступить в данной ситуации руководителю детского сада.
Стоит быть вежливыми, не поддаваться на провокации и предупредить, что все вопросы следует решать с руководством. И жалобу...коллективную. Но, переговорив только с директором.
СпроситьРаботник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов.
Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник.
Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.
Уважаемая Людмила!
Главным вопросом, который суд обязан проверить - это записано ли в коллективном договоре указание, что предложение должностей по трудоустройству возможно не только в своем филиале,но и на других филиалах .
Если такой записи в колдоговоре нет, то предложение вакансий возможно только в пределах своего филиала.
Представитель филиала будет действовать в суде от имени головной организации по доверенности со всеми правами истца и ответчика.
Оценка всех документов, а также возражений ответчика будет производиться в суде, который и вынесет решение.
СпроситьНаше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?
Здравствуйте.
Из вопроса не ясен момент принятия решения о сокращении должности руководителя организации. Рассмотрим оба.
1) До присоединения. Это незаконно так, как лишает организацию исполнительного органа (противоречит Уставу и корпоративному законодательству, имеет хорошие перспективы для обжалования). Данная позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. № 19-В 07-34. Суд говорит о том, что расторжение договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ — это наиболее острая форма изменения трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке, поэтому необходимость таких изменений должна быть обоснована и доказана работодателем. Сокращение штата не может производиться безосновательно, только с целью избавиться от конкретных работников. А как Вы объясните суду необходимость сокращения исполнительного органа организации, то есть необходимость нарушения Устава?))
2) После присоединения. Вопросов тут уже нет, так как трудовые отношения между руководителем присоединившейся организации, уже не со старой организацией, а с новой. Соответственно должности можно предложить только в новой. Принятие решения о сокращении д.б. обоснованно, т.е. указать, что нет необходимости в двух директорах. Выбор, кого оставить, тоже д.б.обоснован (квалификация) и в случае с руководителями, сравнивать квалификацию лучше не учредителям.
Предложение вакансий в третьей организации (не участвовавшей в реорганизации) не может быть связано с сокращением в любой из реорганизовавшихся. Порядок сокращения будет нарушен.
Ч.2 или ч.3 ст.278 ТК РФ не подойдут? Срок для 74 ТК РФ пропущен?
СпроситьУ образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?
Скажите пожалуйста, как правильно оформить филиал детского сада? Штатное расписание одно должно быть и для филиала и для основного учреждения? Или как их разграничить? Филиал первый будет получать лицензию, значит все бумаги должны быть только по филиалу?
Утверждается Положение о филиале. Затем Головной организацией регистрируются изменения. Филиал ставиться на учет в налоговой. Штатное расписание может быть раздельным. Для получения лицензии документы нужны будут от головной организации. У филиала м. б. своя печать, открыт счет. Звоните помогу.
СпроситьИмеет ли право и.о. руководителя детского сада на время отпуска руководителя детского сада принимать на работу или увольнять с работы работников?
Добрый день!
Исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно:
- издание приказа о назначении его на должность
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
Издание приказа о возложении обязанности директора на «и.о. директора» само по себе не является основанием для реализации «и.о. директора» права на увольнение и прием работников на работу.
СпроситьРаботала в филиале Государственного учреждения. Головное учреждение находится в другом городе. В предупреждении о сокращении численности или штатов работников предложили имеющиеся вакансии по месту нахождения филиала. Должны ли были предложить имеющиеся вакансии по месту нахождения головного учреждения и по месту нахождения иных обособленных подразделений?
Спасибо!
Не обязательно.
Только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.
ТК РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьСотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?
Добрый день Ирина Викторовна. Любые изменения/дополнения условий трудового договора вносятся с согласия сотрудника. Если в договоре были отражены вменяемые функции работника, то работодатель должен действовать с Вашего согласия. Однако, мне видится странным что изначально данные функции не выполнялись специалистом по кадрам, это его прямая обязанность. Бюджетные учреждения руководствуются ОКПДТР, в котором четко расписаны все функциональные обязанности. Документа "Должностная инструкция" трудовым кодексом не закреплено, в результате чего работодатель свободен во вменении функции каждому работнику.
СпроситьФилиал МКОУ имеет свой сайт. Также имеют свои сайты структурные подразделения (ДОУ) образовательных организаций. Сейчас требуют вышестоящие органы ликвидировать сайты филиалов и СП, а создать страницы на сайте головного учреждения. Это законно?
Законом это не предусмотрено, возможно внутренними актами, в любом случае должно быть обоснование требования и ссылкой на нормативные акты.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию с 13 сентября, как просил руководитель отработала 2 недели (работала торговым представителем). На данный момент руководитель не хочет выдать заработную плату за август, пока не соберу все долги, хотя он должен оплатить мне и сентябрь месяц. Прав ли руководитель в данной ситуации, на мое место взяли другого человека, который соберет остатки долга.
Здравствуйте. Конечно это неправомерно. В последний день работы с вами обязаны произвести полный расчет СТ. 140 ТК РФ
.Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Однозначно работодатель не прав. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Сказано, по-моему, вполне определенно, вряд ли что-то можно к этому добавить.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Согласно ст.84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, расчет с Вами работодатель обязан произвести в день увольнения. Если он этого не сделал, то вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Согласно ст.84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, расчет с Вами работодатель обязан произвести в день увольнения. Если он этого не сделал, то вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Согласно ст.84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, расчет с Вами работодатель обязан произвести в день увольнения. Если он этого не сделал, то вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Согласно ст.84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, расчет с Вами работодатель обязан произвести в день увольнения. Если он этого не сделал, то вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить
