Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как законно разделить заявление на отпуск на несколько частей?

20.08.2016, 00:03
• г. Белгород

Моя коллега написала заявление на отпуск на 12 календарных дней. В итоге она его разбила по 4 дня (со вторника) на три раза, законно ли это?

Читать ответы (5)
Написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Написать на отпуск
Ответы на вопрос (5):

Что значит разбила?С разрешения работодателя все изменения.

Спросить

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Поэтому хотя бы одна часть отпуска должна быть 14 дней, а остальные можно разделись по соглашению с работодателем.

Спросить

Здравствуйте, Наталья Сергеевна!

В силу ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Что положения, подобное дробление невозможно, нет. Это происходит по соглашению с работодателем.

Спросить

Дело в том, что в отдел кадров она написала единое заявление на 12 календарных дней. А по итогу она его разбила на три раз по четыре дня, не считая выходных (субботу и воскресенье). 12 дней у неё оставалось, но можно ли их так делить, написав при этом одно заявление?

Спросить

В заявлении должны быть указаны даты отпуска. Самостоятельно так делить нельзя. Такой порядок выхода в отпуск необходимо согласовывать с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги