Как избежать увольнения и получить компенсацию при сокращении поста в соответствии с законодательством РФ
У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений по собственному желанию, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Т.е. срок окончания Вашего трудового договора - 31.12.2016.
Вы верно понимаете, что работодатель производит некоторые организационно-штатные мероприятия, а Вы, соответственно, вправе рассчитывать на увольнение в связи с сокращением штатов и причитающиеся за это компенсации.
Вам делать ничего не нужно, главное - не писать заявление об увольнении и обязательно 01.09.2016 приступить к работе.
Голова должна болеть у работодателя.
Спросить
От каких предложений работодателя я вправе отказаться при сокращении? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте! вы вправе отказаться от вакансий с меньшими зарплатами.
Спросить
---Здравствуйте, от любых которые вас не устраивают. но при отказе от работы. вам произведут выплату за 2 недели. а не за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока
Как сохранить работу при сокращении и получить компенсацию - рекомендации в случае срочного трудового договора
Какие права имеет сотрудник, если трудовой договор заканчивается в конце сентября?
Могут уволить по срочному трудовому договору в период пандемии в стране? Компания увольняет 350 человек.
1) Должна ли я писать заявление на увольнение по прекращении срока действия срочного трудового договора?
Уведомления о предстоящем сокращении не было, а в графике работы в августе, то есть через три дня, нас уже нет. Как поступить?
