Какая компенсация полагается в случае увольнения по собственному желанию в связи с слиянием компании в период декретного отпуска?
Я нахожусь в декретном отпуске, компания в которой я работала, сейчас папала под слияние и фактически её нет. Наши юристы просят написать заявление по собственному желанию, утверждая что после слияния все сотрудники автоматически считаются уволенными. Пологается ли мне какая то компенсация в данной ситуации?
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте в числе оснований прекращения трудового договора упомянут отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Алматы - онлайн услуги юристов
Нужно ли ознакомиться с уведомлениями по поводу слияния во время декретного отпуска и на каком основании можно не ознакамливаться
Как получить компенсацию за неиспользованных отпуск и закрытие ИП в декретном отпуске
Можно ли присоединить или провести процедуру слияния, если одна компания это ООО, а другая ЗАО.
Какие действия мне следует предпринять, если фирма, где я работаю в декретном отпуске
Как сформировать выгодное решение для себя при закрытии компании во время декретного отпуска?
Что делать, если вы находитесь в декретном отпуске и вашу организацию ликвидируют
какие документы свидетельствуют о слиянии организаций? И с какого момента считается слияние организаций?
