Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость прописывать пункт о выплате выходного пособия в приказе на увольнение по сокращению в унифицированной форме т 8 для специалиста по кадрам

08.09.2016, 13:27
• г. Иркутск

Обязан ли специалист по кадрам в приказе на увольнение по сокращению в унифицированной формы т 8, прописать пункт о выплате выходного пособия?

Читать ответы (1)
Увольнение по сокращению Унифицированные формы Специалист по кадрам Приказ о сокращении Форма 8
Ответы на вопрос (1):

нет, не обязан

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
13.10.2012, 09:12

Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (2)
Татьяна Сергеевна
17.02.2015, 12:50

Необходимость приказа о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям для бухгалтерии

Нужен ли приказ для бухгалтерии о выплате выходного пособия при увольнении работника по медицинским показаниям? Или достаточно только приказа на увольнение?
Читать ответы (1)
Ольга
01.02.2015, 10:13

Порядок выплат в соглашении - зарплата, отпуск, выходное пособие

В соглашении есть 3 пункта 1. выплата зар. платы за 3 месяца 2. выплата за неиспользованный отпуск 3. выплата выходного пособия - 111 сумма. Вопрос-пункт 1 входит в в пункт 3, или по каждому пункту обязаны сделать выплату?
Читать ответы (1)
Роман
01.11.2016, 17:28

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.
Читать ответы (2)
Валерий
12.10.2011, 09:20

Нужно ли писать заявление на выплату выходного пособия или это должно быть указано в приказе на увольнение автоматом?

Увольняюсь по сокращению штатов. Нужно ли писать заявление на выплату выходного пособия или это должно быть указано в приказе на увольнение автоматом?
Читать ответы (2)
Владимир
09.11.2002, 20:09

Суд признал незаконным увольнение, но можно ли удерживать выходное пособие?

Суд признал незаконным моё увольнение при сокращении штатов. Так как мне после увольнения было выплачено выходное меячное пособие, начальник предприятия издал приказ об удержании с меня суммы выходного пособия. Прав ли начальник? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Марина
23.05.2003, 10:17

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
06.10.2016, 13:43

Гарантийное письмо на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора - разъяснение и прописывание суммы выплаты

При сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходного пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходного пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходног пособия?
Читать ответы (2)
Ирина
19.04.2012, 20:02

Будет ли мне выплачено выходное пособие согласно ст.178 ТК при сокращении с работы в УИС?

Я сотрудник УИС, попал под сокращение. Будет ли мне наряду с ведомственными социальными гарантиями по сокращению (единовременное пособие за выслугу лет по увольнению, выплата в течение года оклада по званию) выплата выходного пособия в течении двух месяцев согласно ст.178 ТК.
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2020, 10:10

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Читать ответы (1)