Ситуация такая: мой муж трудоустроен в организации по срочному договору на год с 1 января 2015. 7 декабря его арестовали, 17 мая 2016 осудили на длительный срок, а 31 мая 2016 приговор вступил в законную силу. Сейчас по моей инициативе встал вопрос возврата трудовой книжки (мало ли что случится с той организацией). Мне было заявлено, что я должна предоставить им копию приговора, после чего его уволят и внесут запись в трудовую, что он уволен в связи с осуждением. Естественно, нам такая запись не нужна, ведь жизнь после его возвращения продолжится и он должен будет идти работать, чтобы содержать детей. В связи с этим вопрос: как можно решить этот вопрос иначе? Есть какие-то пути обхода этой записи? Одни говорят, что если он сам не уволится, они его уволить не могут, т.к. он потом может восстановиться и потребовать компенсации, другие говорят, что его имеют право сами уволить, если он не появлялся на работе более 15 дней (правда тогда не понятно почему его не уволили до сих пор). А как на самом деле?
Уволить должны по п. 10) ст. 77 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Спросить
