В нас государственном бюджетном учреждении (лаборатории) в сентябре прошла плановая проверка УГАДН. Лаборатория коммерческих перевозок не производит, имеет всего 2 единицы транспорта (легковой автомобиль и автобус для перевозки сотрудников), вид деятельности учреждения - только ветеринарные услуги.
Тех контроль ТС и мед контроль водителей перед выпуском, ремонт и тех обслуживание осуществляет по договору специализированная организация.
Я зав. отдела материально-тезнического обеспечения и назначена лицом ответсвенным за обеспечение БДД (приказом и в должностьной все функции описаны), прошла курсы повышения квалификации и аттестацию в УГАДН на занимаемую должность (за 3 месяца до проверки сроком на 5 лет). Но по результатам проверки директору вынесли предписание - о несоответствии квалификации лица назначенного ответственным за БДД действующим нормам! ! По их акту проверки Ответсвенный за БДД должен иметь высшее профильное образование или высшее образование плюс курсы переквалификации 250 часов с последующей аттестацией в УГАДН.
Я этим требованиям соответствовать не могу - у меня образование среднее (товаровед), но меня в УГАДН три месяца назад аттестовали на занимаемую должность с функциями ответсвенного за БДД и выдали официальное удостоверение!
Согласно предписания, теперь директор должен получается меня уволить с занимаемой должности и назначить кого-то другого, с высшим образованием, поскольку передать функции ответственного за БДД больше некому, только завхозу.
Насколько законно такое предписание УГАДН, ведь они сами аттестовали меня три месяца назад?! других нарушений не нашли, все документы (журналы инструктажей, путевые листы, сверки по ДТП я оформляю и веду правильно) Срок выполнения предписания - до конца декабря этого года. Что мне делать, я предпенсионного вохраста, мне другой работы сейчас не найти. Можно ли обжаловать предписание УГАДН?
Помогите, пожалуйста, разобраться! Переименовали отдел и одну из входящих в него лабораторий. Вторую лаборатории исключили. Из другого отдела ввели в переименованный отдел лабораторию, сохранив ее старое название. По приказам прошли: изменение структуры организации, исключение отдела со старым названием, введение отдела с новым названием и с новыми лабораториями. Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Вопрос: водитель в нашем штате имеет высшее образование по специальности «Лесное хозяйство», квалификация Инженер, а также среднее профессиональное образование по специальности: «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта».
Несколько дней назад он успешно прошел обучение и аттестовался как «Контролёр технического состояния автотранспортных средств», «Специалист ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения» и «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» в Новгородской областной комиссии по аттестации лиц, занимающих должности, связанные с обеспечением безопасности движения в автомобильном и электрическом городском наземном транспорте.
Общий трудовой стаж у водителя 11 лет, из них он около 1 года работал механиком, все остальные годы работал водителем.
Можем ли мы его на основании данной аттестации и его образования принять на работу по внутреннему совместительству на должность Механик?
Я работаю в образовании старшим методистом (по основной должностной обязанности), по внутреннему совмещению, 0.5 ставки завхозом без материальной ответственности (ремонт, уборка, функции администратора, замена тех. персонала на время их отсутствия) на одном из 3 корпусов. В учреждении есть зам. директора по хозяйственной части, который является материально-ответственным лицом и плохо занимался обязанностями. В материальной части неразбериха (названия марки не соответствует ведомости, нет дат приобретения, не делается амортизация итд.) . Директор на данный момент принуждает брать материальную ответственность. Отдельная ведомость мат. обеспечения отсутствует, есть только общий на все корпуса учреждения. Бухгалтерия отказывается разделить ведомости по корпусам. Отказаться от совмещения директор не позволяет, угрожая увольнением.
В казенном учреждении, которое является юридическим лицом сократили должность заместителя директора по хозяйственной части. Лицо, занимающее эту должность являлось материально ответственное и подотчетное лицо. Может ли в этом случае директор этого юридического лица быть назначен подотчетным и материально ответственным лицами исполнять функции, которые исполнял зам директора по хозяйственной части. Какие правовая база это подтверждает. Заранее спасибо.
Могу ли я работать методистом отдела не имея педагогического образования? Имею высшее образование квалификация Документовед. Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Учреждение образовательную деятельность не ведет, но оказывает услуги образовательным учреждениям. Специалист ОК говорит, что не может меня перевести в должность методиста, т.к. у меня нет пед. образования. Спасибо.
У меня высшее ветеринарное образование, окончила институт в 1995 году, по специальности работала 2 года. Получила 2 е высшее образование педагогическое. Работала педагогом. Сейчас устроилась на работу ветеринарным врачом в лабораторию на предприятии по производству комбикорма. Предприятию необходимо получить лицензию на хранение ветеринарных препаратов используемых в производстве комбикорма. Я 17 лет не работала в ветеринарии, мне сначала надо пройти аттестацию? Где, как или пройти курсы повышения квалификации?
У нас автономное учреждение социального обслуживания, психоневрологический интернат. Есть 2 автобуса для подвоза персонала. Для получения лицензии в организации должен быть назначен приказом ответственный за БДД, аттестованный и имеющий высшее образование. Как привлечь такого специалиста со стороны (совместительство, гражданско-правовой договор, соглашение, ЧТО?) на период обучения своего сотрудника? Или это должен быть договор с организацией? Что должно быть предметом такого договора?
Работаю директором Муниципального бюджетного учреждения Центр поддержки образовательных учреждений Шемышейского района Пензенской области. В структуру нашего учреждения входят методический отдел, отдел контроля деятельности образовательных учреждений, хозяйственно-эксплуатационный отдел. Какова продолжительность отпуска методистов и заведующего методического отдела, заведующего отделом контроля деятельности, главного бухгалтера и директора учреждения? Кроме бухгалтера все имеем высшее педагогическое образование.
Стаж работы в доу 35 лет. имею обр 11 пед класс-в 2013 г прошла аттестацию на 1 квалиф категорию, имею курсы фгос, повышения проф переподготовки, имею сертификаты различных конкурсов-но плановая проверка учреждения службы по контролю и надзору в сфере обр-я выявила и написала предписание о несоответствии моей квалификации квалификац-м характеристикам установленным в едином квалиф-м справочнике должностей.. имея 35 летний опыт работы обидно увольняться... как мне быть в этой ситуации, ? помогите!
