Как обжаловать увольнение по статье за воровство и исправить запись в трудовой после расследования в магазине камер
Работал в магазине камеры засекли как я брал деньги из кассы, по этому делу ведется расследование суда еще не было меня уволили по статье за воровство мотивируя тем что мне не доверяет персонал и предприниматель. Куда мне нужно обратиться для того чтобы мне исправили в трудовой запись и обжаловать это решение?
Владимир!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
В данном случае следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Вы указываете, что уволены так как "не доверяет персонал и предприниматель". Значит ли это, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса?
Если это так, то вот что об этом говорит Верховный суд -
Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.
СТАТЬЯ 193 Трудового кодекса
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в том числе и в суд).
Если остались вопросы можете просто позвонить по нижеуказанному номеру (Курган).
Спросить
Работала на кассе в магазине, работаю 2 с лишним года, по камере меня поймали что я за три дня не пробивая товар пропускала мимо кассы и давала покупателям, деньги за этот товар не брала, в воровтсве не поймана, говорят что якобы родственникам давала, теперь уволили по статье, как можно обжаловать и меня больше не куда что ли на работу не будут брать!?
Я работаю кассиров в комиссионом магазине. Сейчас меня хотят уволить за хищение денежных средств из кассы, 21.09 у меня на кассе был ревизор и она проводила ревизию, после ревизии и выравнивания кассы за прошлый месяц, расхождений в кассе не было, касса была ровной. Сейчас Ревизор написала администратору, что якобы пока я не видела, она мне в кассу подложила 50 р, чтобы был излишек, и теперь они говорят что я эти 50 р забрала себе. Хотя я ничего не брала. Законно ли они поступили, имеют ли они право открывать кассу в мое отсутствие и тем более трогать деньги, это же мошенничество с ее стороны? По факту, когда я сдавала смену, расхождений в кассе не было. Теперь хотят меня уволить и еще выписали штраф 5 тыс за хищение денежных средств из кассы. Но за что штраф, если по факту касса ровная? Моя рабочая смена длиться 48 часов, хотя ставка 0.5, график 2 суток/2 суток. Законно ли все это? И еще всем работникам сообщили что я уволена за воровство, хотя я еще у них числюсь и они хотят чтобы я уволилась по собственному желанию.
Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?
У меня такая проблема: я работала в общепите (11 лет у одного предпринимателя), вчера меня уволили, обвинив в воровстве, хотя ранее нареканий по этому поводу не было... Мотивируют свои обвинения записями с камер видеонаблюдения, а вдобавок ещё и хотят повесить на меня крупную недостачу, которая кстати образовалась волшебным образом вчера же. Деньги с кассы я брала для размена, так как нечем было давать сдачу покупателям (у нас это обычная практика). Подскажите пожалуйста что можно предпринять в такой ситуации?
Продавец работала не оформленная по тк. Воровала каждую смену деньги из кассы в течение месяца, камеры зафиксировали данный факт, как она берет деньги из кассы и уносит в подсобку, соответственно взятую сумму она в течение дня не добивала по кассе. Я готова понести наказание, что у меня работал неоформленный работник, но вопрос, могу ли я подать заявление в милицию о краже конкретной суммы денег неоформленным продавцом, и приложить записи с камер? Это воровство?
Ситуация такова: 1) работаю в магазине электроники. В один день у нас была кража дисков с витрины на приличную сумму. По камерам видно, что рядом не было ни охраны, ни персонала. Вор просто вынес товар. Служба СБ довела до нас, что это не страховой случай, мотивируя тем, что персонал не следит за товаром и что не было взлома. С нас вычитывают деньги.
2) С нашего склада пропали фотоаппараты и игровые приставки. Камеры на складе пишут примерно дней 6-8, после этого жёсткий дик меняется. Полное ощущение того, что СБ просто не нужны лишняя работа. Опять же платим мы.
Дайте совет, можно этому как-то помешать. Я решил уволиться, и с меня требуют эти деньги. Я хочу обратиться в суд, но нужна некая почва.
С уважением. Заранее спасибо.
У меня в магазине украли из сумки кошелек, обнаружила его отсутствие на кассе, подумала, что могла его забыть дома, поэтому сразу никакие меры не приняла. Придя домой, выяснила, что кошелек был украден. Вернувшись в магазин, старшая смены магазина мне сообщила, что запись камер у них не ведется, а только в онлайн режиме, охраны нет, камеры никто не просматривает. Могу ли я что то предъявить магазину. И что дальше делать? Помогите, пожалуйста.
Я брала деньги из кассы номиналом 50 100 рублей меня засекли по камерам. Что мне за это грозит? И если уводят то как по статье или все таки по соглашению сторон? Это важно для меня.
В магазине Магнит кассир неправильно пробила количество товара в чеке, попросил проверить по видеокамере. Сказали, что как раз в это время камера не работала. Можно ли было вызвать полицию, чтобы проверили запись или обратиться в Роспотребнадзор. Думаю, что за неработающую камеру магазину полагается штраф. Вообще, что нужно сделать?
Меня уволили по статье за совершение виновных действий, но суд вынес решение о не законности увольнения и исправлении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Судебный пристав особого рвения в исполнении решения суда не проявляет. Куда мне следует обратится, что бы решение суда вступившее в законную силу было исполнено.
