Устроилась на работу по трудовому договору (срочному) на период декретного отпуска основного работника, сама собираюсь в декретный отпуск в декабре 2016, на работе сказали, что все больничные оплатят, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне выплачивать на работе не будут, т.к.после рождения ребенка меня уволят, законно ли это? Договор с 4 мая 2016 г по 1 октября 2017 г.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан [u]по ее письменному заявлению[/u] и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, [i]продлить срок действия трудового договора до окончания беременности[/i], а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - [b]до окончания такого отпуска[/b] (ст. 261 ТК РФ).

Устроилась на работу на период декретного отпуска, но не получу ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при условиях рассмотренных периодов работы

Такой вопрос. Устроилась на работу в июле 2013 г. на время декретного отпуска основного работника. В январе 2015 г. сама ушла в декрет. Вышла на работу в октябре 2016 г. (ребенку 1 г 7 мес.). Основной работник выходит на работу в декабре 2016 г. Можно мне продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ил меня уволят?

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить во время декретного отпуска, если я устроилась на срочную работу по смене?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск. Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника

Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 3 августа 2014 г. по 20 декабря 2014 г. у меня будет декретный отпуск, с 21 декабря оформлю отпуск по уходу за ребенком. А 02 января 2015 г. выходит основной работник! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора, или я мог находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Могут ли мне уволить после декретного отпуска и отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года?

Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу по трудовому договору с 6 мая 2015 года на период отсутствия работника по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, теперь сама ухожу в декрет с 11 января 2016 года, мне на работе сказали, как закончится у меня декретный отпуск надо увольняться и они не могут мне оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Скажите правомерны их действия, заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Читать ответы (2)

Возможно ли мое увольнение?

Я принята на работу по трудовой книжке, со мной заключен договор, срок действия, которого истекает в июле 2014 г. (на период декретного отпуска основного работника). Дело в том, что я сама в ноябре ушла в декретный отпуск! Получается, что с июля 2014 г. меня, работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволят?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Проблемы с увольнением при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - влияние на рабочий стаж и возможность защиты

Принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника. За это время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. При выходе основного работника мне сказали что меня уволят. Но как же мой рабочий стаж? Он прервется? (Я медицинский работник). Ведь устроится во время отпуска по уходу за ребенком не возможно. Можно ли защитится от увольнения?

Читать ответы (1)

Устроилась на работу на период декретного отпуска, но не получу ежемесячное пособие по уходу за ребенком - законно ли это?

Оренбург - онлайн услуги юристов

Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при условиях рассмотренных периодов работы

Могут ли меня сократить во время декретного отпуска, если я устроилась на срочную работу по смене?

Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника

Могут ли мне уволить после декретного отпуска и отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года?

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Возможно ли мое увольнение?

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Проблемы с увольнением при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - влияние на рабочий стаж и возможность защиты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59