Может я неправильно ставлю вопрос. Положение о премированию, я писал сам, еще года три назад, когда работал в этой организации. Так вот: "премия - возможная доплата за выполнение работником Компании определенных функций". И делится она 20, 20, 30, 30 процентов. Поэтому приказ "лишить премии на 100 процентов" является нарушением ТК РФ. Кроме того если всем платят, а одному не платят, то это уже Дискриминация. И если кто, что нарушил, то должен быть приказ: "Начислить премию в размере 20 (40, 50, 60, 70, 80) процентов от базовой ставки премии". Премия по организации является частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ), поскольку сделал деталь (функцию), получи оплату (премию). Кроме того премия начисляется автоматически. Какого хрена вы пишете, хочу выплачу, хочу нет. Не путайте разовые премии, доплаты, когда на каждую эту премию, доплату надо писать приказ по организации, с премией за выполнение производственных функций (Соблюдение трудовой дисциплины - 20 процентов, Отчет по данным диспетчерской службы - 20 процентов, Выполнение работ по Регламенту - 30 процентов, Подготовка к освидетельствованию - 30 процентов). И если малый нарушил работы по Регламенту, то приказ должен быть: "начислить премию в размере 70 процентов от базовой ставки премии", но не как "лишить премии на 100 процентов"
Насчет фальсификации нарушения по служебной записки прораба, будем решать либо через прокуратуру, либо через суд. Это другой вопрос.
Когда малый возразил, его начали прессовать, поэтому он и написал, прошу уволить в связи с нарушением моих прав. Что касается трудовой инспекции, то уже прошло почти 20 дней, с ним никто не связался, да и по действиям работодателя, думаю инспектор их и консультирует, только вот не знаю как доказать. Пока не знаю.
4 октября, в не зависимости, что малый написал, они обязаны его уволить. Как их проблемы.
Вопрос: Как малый должен поступить? Переписать заявление, извините, прошу по собственному? Подскажите?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе . Закон обязывает его при этом письменно уведомить работодателя о своём решении не менее чем за две недели. Если условие не соблюдено вообще или нарушено , работодатель имеет право не удовлетворить просьбу работника. При этом не имеет права в резолюции указывать , например , какого числа или какой датой работнику следует уволиться или сколько отработать . Решение об увольнении принимает работник. Работодатель может просто отказать в просьбе и все.
Отказать работнику в просьбе о расторжении договора при нарушении срока предупрждения работодатель не может только в случаях, предусмотренных в ч.3 Ст. 80 ТК РФ .
В вашей ситуации ни причин, по которым работник далее не может продолжать работу , ни установленного госорганами случая нарушения трудового законодательства (нормативных актов, трудового договора) нет.
А потому работнику следует написать заявление с учётом требования закона о сроке уведомления . Если срок уведомления будет соблюден (работник передаст заявление работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении) , то в этот день (последний рабочий день работника) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать работнику полный расчёт , включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) , и надлежащим образом оформленную трудовую книжку под роспись с журнале учёта и движения трудовых книжек . Ст. 84.1 ТК РФ Заявление пишется без всяких предлогов "с" перед желаемой датой. Днём увольнения считается последний рабочий день, который и обязан работник указать.
Прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2016 года.
При условии, что передано оно будет работодателю 29.09.16, поскольку отсчёт минимального срока начинается со следующего дня после передачи заявления работодателю.
Спросить
В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?
Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе начисления доплат на основании положения о надбавках и доплатах. Обслуживающий персонал в школе за помощь в подготовке школы к учебному году приказом директора был премирован за качество выполняемой работы денежной премией. Но бухгалтерия не принимает приказ и требует отменить доплату до МРОТ этим работникам, аргументируя своё требование тем, что даже разовые премии исчезают в доплате до МРОТ, и этим категориям работников всё равно не судьба получать зарплату более прожиточного минимума. Никак не могу понять, как же мне поощрить работников и выплатить им премию к зарплате. Спасибо!
При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
В трудовом договоре учреждение обязуется выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию, а также доплату в размере 100% от должностного оклада за определенный объем работы (этот объем четко прописан в договоре). Может ли работодатель отказать в выплате этой доплаты, мотивируя отках нехваткой денег. Есть сведения, что часть денег была израсходована на выплату премий, конечно не всем сотрудникам и теперь не хватает на выплату доплат. Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях. Спасибо.
Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить.
В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
У нас региональные доплаты до минимальной оплаты труда. Ежемесячно за эти доплаты расписываемся. В декабре также была эта доплата и премия на конец года. Но в расчетном листе этой доплаты нет, ссылаются тем на премию. Пожскажите, должна ли быть региональная выплата?
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ГОСПОДА ЮРИСТЫ, как Вы думаете? В премиальном положении записано, что работника могут ЛИШИТЬ премии за нарушение дисциплины, даже если он выполнил показатели, за которые премия начисляется. Правильно ли это? Или "Нарушение дисциплины" - должно быть записано, как УСЛОВИЕ НЕНАЧИЛАЕНИЯ премии, но не ее ЛИШЕНИЕ?
