Преимущественное право при поступлении на работу в российское представительство фирмы "Сименс" имеют лица, владеющие иностранным языком. Это дискриминация или нет? Почему?

Нет, это не дискриминация. Это требование к занимаемой должности

Преимущественное право при поступлении на работу в фирму Сименс - дискриминация или обоснованное требование?

Преимущественное право на замещение должностей в государственной корпорации исключительно у лиц с государственным образованием

1. Преимущественное право на замещение должностей в гос корпорации имеют лица, получившие проф образование в гос вузе. Дискриминация? И почему? 2. Преимущественное право на замещение должности преподавателя вуза имеют лица с ученной степенью и (или) ученым званием. Дискриминация? Почему?

Читать ответы (1)

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено: иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание; иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. При этом пункт 4 статьи 13 гласит: Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Читать ответы (1)

Соответствие требованиям российского законодательства при регистрации представительства иностранного юридического лица

В Российской Федерации зарегистрировано представительство иностранного юридического лица. В нарушение ст.55 ГК РФ в уставе данного лица не указано об открытии представительства в РФ. Руководитель представительства не имеет доверенности от данного юридического лица, что также не соответствует указанной норме. Должны ли были соблюдаться указанные требования российского законодательства при открытии представительства иностранного юридического лица или оно могло быть создано на основании внутренних законов страны, в которой образовалось это юр. лицо?

Читать ответы (1)

Если оно это право имеет, то какие лица правомочны подписывать счет-проформу?

Имеет ли право представительство иностранного юридического лица выписывать счета-проформы клиентам или это должно делать само юридическое лицо? Если оно это право имеет, то какие лица правомочны подписывать счет-проформу? Обязательна ли подпись главы представителтьства и главного бухгалтера?

Читать ответы (1)

Может ли жена зарегистрировать мужа и совершеннолетнего сына, имеющих РВП, по месту ее проживания?

Жена имеет разрешение на временное проживание на 3 года, зарегистрирована по месту жительства в принадлежащей ей квартире. Имеет ли она право зарегистрировать на этой жилплощади мужа и совершеннолетнего сына, также имеющих РВП? Пункт 5 статьи 7 109 ФЗ-неясен: 5. Иностранные граждане, а также иностранные юридические лица и другие иностранные организации, находящиеся за пределами территории Российской Федерации и владеющие жилыми или иными помещениями, находящимися на территории Российской Федерации, в случае предоставления таких помещений для временного пребывания иностранным гражданам выполняют обязанности принимающей стороны по постановке лиц, которым предоставляются помещения, на учет по месту пребывания.

Читать ответы (1)

Опытная программистка, владеющая английским языком и правами на вождение, отказали в приеме на работу из-за возраста

Узнав из объявления, что фирме требуется опытный программист, владеющий английским языком и имеющий права на вождение автомобиля, Денисова посчитала, что она соответствует всем требованиям (имеет высшее образование по профилю работы, знает в совершенстветри иностранных языка, 10 лет управляет автомобилем, имеет 15-летний стаж работы по специальности) и обратилась на фирму с просьбой о трудоустройстве. Однако ей отказали в приеме на работу, поскольку фирме требовался мужчина до 35 лет, а Денисова, помима пола, (ей исполнилось 40 лет). Проконсультируйте Денисову, как ей отстоять свое право на труд.

Читать ответы (1)

Правомерно ли занятие представительством фирмы коммерческой деятельностью?

Правомерно ли занятие представительством фирмы коммерческой деятельностью? Если нет, то какие санкции могут быть приняты в отношении руководителей представительства и головной организации. P.S. Как пояснение вопроса. В настоящее время фирма открывает структурные подразделения в других регионах. Организационно-правовой формой вновь создаваемого подразделения руководством фирмы избрана форма представительства. Основным видом деятельности подразделения бутет торговля. По существующему законодательству, насколько я знаю, представительство не имеет права заниматься коммерческой деятельностью. Поправьте меня, если я ошибаюсь или помогите аргументированно убедить руководство головной организации в проведении регистрации подразделения как филиала фирмы. Директор представительства ООО "ДИАЛ" Шишкин Валерий Владимирович.

Читать ответы (1)

Будет ли фирма платить какие либо дополнительные налоги в связи с трудоустройством этих граждан?

В законе N 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ст. 13, п 4 указано что "4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; " А какой порядок распространяется на граждан постоянно или временно проживающих на территории РФ? Какие документы предоставляются для устройства на работу? Будет ли фирма платить какие либо дополнительные налоги в связи с трудоустройством этих граждан?

Читать ответы (1)

При этом совершенно не представляет как формировать налоги.

Иностранное юр. лицо (нерезидент) осуществляет продажу билетов в России на "свой" же пароход через российское лицо (резидент). При этом совершенно не представляет как формировать налоги. 2 подварианта - если созданное российское юр. лицо (которое фактически работает только на хозяина) признается налогоой инспекцией как "представительство", то - налог на прибыль как с представительства... - если не признать юр. лицо в России представительством, то он, это лицо, как источник выплат должно удерживать с иностранца налог (билеты на пароход ведь реализуются в России...) Какие особенности в трактовке БИЛЕТОВ... это "товар" или "право"... С уважением ко всем...

Читать ответы (1)

Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?

Вопрос: в новом законе "о правовом положении иностранцев..." говорится: "4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; 3)..." Так вот, значит ли это что имея ВНЖ или ПМЖ я имею право свободно работать в организациях, не имеющих разрешения на наем иностранной рабочей силы? Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Преимущественное право при поступлении на работу в фирму Сименс - дискриминация или обоснованное требование?

Саратов - онлайн услуги юристов