Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прием нового сотрудника на временную должность бухгалтера в связи с отпуском основного работника

08.10.2016, 12:36
• г. Керчь

Наш бухгатер уходит в отпуск основной с переходом в отпуск декретный, а потом в отпуск по уходу за ребёнком. Вместо неё взяли нового человека, который числится до того момента, как основной бухгалтер уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, как исполняющий обязанности бухгалтера.

Как в трудовом договоре с новым человеком записать должность, на которую мы её берём? Ведь исполняющая обязанности писать нельзя?

Заключать с ней срочный договор на должность бухгалтера?

Читать ответы (4)
Исполняющий обязанности Отпуск по уходу Заключать договор Трудовой договор Декретный отпуск
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Да, заключайте срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Спросить

Как только ваш бухгалтер уйдет в основной отпуск, Вы имеет право взять по срочному трудовому договору работника, для этого не обязательно ждать отпуска по уходу за ребенком. Естественно принимать Вы его будете на должность бухгалтера.

Спросить

Здравствуйте.

Заключать с ней срочный договор на должность бухгалтера? Да,именно так,

вы должны сделать. Исполняющая обязанности писать нельзя.

Спросить

Здравствуйте. Да, заключайте срочный трудовой договор в соответствии с ТК РФ. Должность так и будет бухгалтер. Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Керчь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
22.12.2009, 16:48

Возможности и ограничения - Как правильно назначать должность главного бухгалтера в частной коммерческой структуре

У нас главный бухгалтер - Ирина - устроена по совместительству на 0,5 ставки. Она уже год находится в отпуске (декретный, потом по уходу за ребенком до 1,5 лет). Исполняющий обязанности главного бухгалтера (бухгалтер) устроен у нас на полную ставку по основному месту работы. Сейчас Ирина хочет восстановиться на работе, но нас не устраивает что главный бухглатер будет работать на полставки да еще по совместительству. Вправе ли мы ей отказать в должности главного бухгалтера и предложить должность заместителя? Ведь она не основной работник? Мы частная коммерческая структура.
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна Лидоренко
07.06.2016, 15:36

Оформление срочного трудового договора при уходе Главного бухгалтера на отпуск и замещении должности Бухгалтером-экономистом

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам: 1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. 2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера. 3.испыт. Срок 6 мес. 4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?
Читать ответы (22)
Марияна
06.11.2011, 13:39

Возможно ли оформить нового сотрудника бухгалтером на срочный трудовой договор во время декретного отпуска главного бухгалтера?

Скажите можно ли оформить нового сотрудника на должность бухгалтера на срочный трудовой договор, пока прежний бухгалтер будет работать на период декретного отпуска за главного бухгалтера?
Читать ответы (1)
Евгения Игоревна
15.12.2014, 12:22

Как оформить бухгалтера, выполняющего функции главбуха в бюджетном учреждении во время отсутствия и.о. главбуха?

Ситуация такова: у нас бюджетное учреждение. Главный бухгалтер (1) находится в отпуске по уходу за ребёнком. У нас есть второй бухгалтер (2), которая является и.о. главного бухгалтера (по определенным причинам не захотела становиться главбухом). На работу по срочному трудовому договору взяли в помощь ещё бухгалтера (3). По срочному трудовому договору потому, что фактически обе штатные должности главбуха и бухгалтера заняты (2). Теперь наша и.о. (2) в отпуске до конца года, а в 2015 сразу уходит тоже в декрет. Вопрос: как оформить бухгалтера, которая сейчас по срочному трудовому договору (3), чтобы она выполняла функции главбуха и сейчас, когда и.о. главбуха (2) находится в ежегодном отпуске, и тогда, когда и.о. главбуха (2) уйдет в декрет? Нужно делать разные приказы? Как будет называться должность: главный бухгалтер или и.о. главного бухгалтера?
Читать ответы (12)
Ольга
13.01.2012, 23:47

Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?

В учреждении по штатному расписанию 1,5 ставки бухгалтера. На 0,5 ставки оформлен бухгалтер постоянно (это основное место работы). Бухгалтер, который оформлен на целую ставку ушла в отпуск по уходу за ребенком. Половину ее обязанностей стала выполнять бухгалтер, имеющая 0,5 ставки постоянно, написав заявление на совместительство, как по срочному договору. Как можно расторгнуть срочный договор и принять временно человека на целую ставку?
Читать ответы (1)
Евгений
27.06.2012, 11:38

Заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору?

Если бухгалтер переведен на должность старшего бухгалтера или другую должность. Заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
02.05.2014, 10:30

Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?
Читать ответы (1)
Галина Сергеевна
21.04.2014, 07:27

Оформление оставления нашего бухгалтера рабочим главным бухгалтером в связи с уходом на ребенковский отпуск

Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Marina
13.10.2015, 19:50

Вопрос работы с бухгалтером по трудовому договору при отсутствии основного бухгалтера

Я ИП,мой бухгалтер находиться в отпуске по уходу за ребенком. Я взяла нового бухгалтера по трудовому договору, а старый требует возврата на работу, мотивируя, что ей не хватает денег. Новый бухгалтер меня устраивает больше по своим професиональным качествам. Могу ли я уволить предыдущего бухгалтера, и по истечении кокого времени? Спасибо!
Читать ответы (2)
Катерина
29.08.2012, 15:13

Заключить дополнительное соглашение или расторгнуть этот и заключить новый?

Главный бухгалтер ушел в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время, на его место был приглашен другой главный бухгалтер на время нахождения сотрудника в отпуске. Со вторым главным бухгалтером был заключен срочный трудовой договор на весь срок нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты С 01.06.2012 г. до 01.03.2013 г.. Но главный бухгалтер, который ушел в отпуск без сохранения зарплаты, уволился. Что делать с трудовым договором второго главного бухгалтера. Заключить дополнительное соглашение или расторгнуть этот и заключить новый?
Читать ответы (1)