Кадровая процедура для директора при реорганизации ЗАО в ООО - запись в трудовую книжку или необходимость увольнения и повторного приема?

11.10.2016, 09:13

• г. Тольятти

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.

Читать ответы (3)

Внести запись в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовую

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

11.10.2016, 09:16,

г. Ижевск

[/quote]ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.[quote]

Здравствуйте! Достаточно внести изменения в трудовую книжку.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

11.10.2016, 09:27,

г. Москва

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет

Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. Ст. 75 ТК РФ. Достаточно записи в трудовой книжке о реорганизации.

Спросить

Юрист

Питеров В. Н. 4.6

11.10.2016, 09:35,

г. Владимир

Здравствуйте Ирина.

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.

Правильней будет перевести из одной организации в другую.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO