Перед вызовом росприроднадзора - как совместить работу экологом и уход за младенцем?

Такая ситуация: я 2 недели назад устроилась на предприятие экологом, росприроднадзор затеял проверку по скважине и выяснилось, что предыдущий эколог в течение 2 лет не сдавала стат. Отчеты. И поэтому хотят оштрафовать меня как должностное лицо. Это правильно? Я же не должна отвечать за предыдущие погрешности?

Я в данное время работаю в Акционерном Обществе в отделе кадров. (извиняюсь за неполное информация). В отделе 2 ведущего специалиста и один начальник. Я сама с января месяца этого года перевелась в данный отдел. Дело в том, что в октября месяце у нас идет трансформация, то есть работу три человека исполняет только один человек. Я сама на период декретного отпуска перевелась. Мой начальник и второй ведущий специалист на постоянном. Моя начальник говорит, что в октябре они переведутся на другой отдел а я должна остаться в отделе кадров. Я не достаточна опытная что бы справляться работой три человека. У меня тем более желание пропала дальше работать. В данный момент мой начальник в очередном трудовом отпуске выход на работу 17-го сентября и не может визировать. Я ее пока не уведомляла. Меня мучает вопрос могу я написать заявление на увольнение без уведомления и без визы непосредственного начальника. И они в праве меня удержать., то есть директор имеет право не подписать заявление без визы непосредственного начальника? Это два вопроса не дает мне покоя. Прошу помогите в этом разобраться!

Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.

Я работаю барменом в кафе неделю через неделю. В воскресенье 20. 06. 2010 (т. е. за день до моей рабочей недели, которая начинается с понедельника) мне позвонил мой бывший начальник (из другого подразделения, но той же фирмы) и сказал, что нужно поговорить. Мы встретились, и он сообщил мне новость: в кафе я больше не работаю. Сама моя непосредственная начальница так мне ничего и не сказала, не позвонила, и никак иначе не уведомила. Какие мои дейстия? Имели ли прао так поступать со мной? И что вообще Вы могли бы мне посоветовать? С уважением, Анна.

Я работаю маркетологом, в моем отделе есть начальник отдела маркетинга и маркетолог. Начальник отдела маркетинга увольняется, и директором было принято решение должность начальника отдела маркетинга переименовать в старший маркетолог. Влечет ли это какие-то последствия для меня. Возможно ли мою должность так и оставить маркетолог не переименовывая в младший маркетолог?

, получается последний мой рабочий день 5 марта 2012 г. подпишет ли начальник мое заявление или мне надо будет ещё раз отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Мой начальник меняет мой график работы пока моя сменщица находится в отпуске или на больничном, аргументируя это производственной необходимостью. Правомерны ли такие действия начальника и могу ли я как-то отказаться от работы не в своем графике, т.к. мне он очень не удобен? (ребенка 5 ти лет оставить не с кем дома, работаю 2 х 2 и меняюсь с мамой, чтобы было с кем оставить ребенка во время моих рабочих дней)

Я военнослужащий начальник отдела! Меня заставили принять отдел без подписания АКТА приёма-передачи материальных средств. После приёма дел и должности прошло более 5 лет. Сейчас мне нужно сдавать отдел другому начальнику! Придётся ли мне платить за возможную недостачу в отделе после работы комиссии? Акта приёма-передачи не существует!

10.10.18 я написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели,24.10.18 года был последний рабочий день, в этот день на карту прислали расчет, но трудовую книжку и приказ на увольнения я не получила, как пояснил начальник-что отдел кадров в отпуске до 29.10.18.Сегодня 29.10.18 позвонив начальнику, он сообщил, что отдел кадров вышлет мою трудовую книжку (отдел кадров находится в другом городе). Но сроки уже поджимают,01.11.18 года мне надо выходить на новую работу (пришлось устраиваться с новой трудовой книжкой, думала что потом донесу старую), я сама позвонила секретарю в нашем городе, на что она ответила что документов на меня не получала, я позвонила в другой город в отдел кадров, но что меня просто ошарашили, сказав, что надо было написать заявление о выдаче и отправки трудовой книжки по почте и обозначив сроки, если я сейчас сканом вышлю ей заявление, то еще надо 10 дней ждать трудовую, без заявления она мне ничего не вышлет! Ни один начальник за весь этот срок не говорил о данном заявление, т.е. фактически потеряно уйму времени, чтобы я в срок получила трудовую! Как теперь быть, каждый начальник трактует свои правила увольнения, а на деле я без приказа на увольнения и трудовой!