«Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - необходимость выхода на работу и последствия для срочного трудового договора»
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила уволиться не выходя из отпуска. Нужно ли ей хотя бы на один день выходить или ее увольняют с даты указанной в заявлении. И что будет с сотрудницей, с которой на период отпуска первой заключен срочный трудовой договор. Нужно ли ее увольнять, нужно ли перезаключать договор или он автоматически может стать бессрочным?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется, увольняют со дня указанного в заявлении. Срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Вопросы предоставления отпуска и увольнения в связи с истекающим трудовым договором
Возможность получения пособия по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время отпуска
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Вопросы о продолжении трудового договора и увольнении сотрудницы (б) при отпуске на уход за ребенком сотрудницы (а)
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Окончание срока действия трудового договора на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет основного сотрудника
