Правомерны ли ограничения при взятии отпуска и изменения графика работы на работе?
У нас на работе происходит постоянно такая ситуация, правомерна ли она?
Я работаю по графику сутки трое, отпуск нам не разрешают брать сразу 28 дней, а разбивают его по два по 14 дней. Так если берешь 14 дней после своих законных выходных после смены, то получается, отпуск заканчивается за два дня до своей смены, руководитель всегда заставляет выходить на работу сразу после окончания отпуска то есть эти два дня до смены я должен проработать по 8 часов, правомерно ли это?
Также у нас часто болеют люди и в результате чего, руководитель постоянно меняет смены, а по выходу с больного не возвращают нас в свой график работы, правомерно ли это? Я понимаю, что при форс мажоре можно сделать замену смен, но по выходу с больничного листа все работники должны встать в свои смены?
Добрый день, если у Вас не оклад, а оплата за фактически проработанное время и все Ваши выходы оплачиваются - это правомерное. Если Вы не согласны с графиком работы, попытайтесь договориться с начальством на более удобное время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация