Кто имеет преимущественное право на основной работе - второй или третий работник?

19.10.2016, 13:17

• г. Омск

В организации на должность первого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет был принят второй работник по срочному трудовому договору - до выхода первого, который так же ушел в отпуск по беременности и родам, на его место взяли третьего работника, первый работник увольняетсяя по собствеенному желанию, кто имеет преимущественное право оставления на основной работе? Второй или третий работник?

Читать ответы (2)

Преимущественное право оставления на работе
Работа по срочному трудовому договору
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

19.10.2016, 13:25,

г. Уфа

Здравствуйте Андрей. Преимущественного права нет ни у кого. Работодатель сам решает, кого из этих двух работников взять на работу на это место. Может отказать обоим и взять совсем другого работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.10.2016, 13:59,

г. Москва

Никакого приоритетного права нет. Второй принят на время отсутствия первого. Третий принят на время отсутствия не первого, а второго.

Если первый работник уволился не выходя на работу хотя бы на один день (днем увольнения является день отпуска по уходу), то в данном случае Для увольнения второго работника, принятого на время его отсутствия, нет оснований, так как первый не вышел на работу, как и нет более условий, при которых со вторым работником заключался срочный трудовой договор (ставка свободна). Договор со вторым работником становится бессрочным. ст. 58, 59, 79 ТК РФ. Третий работник будет уволен в связи с выходом второго, как теперь уже постоянного работника. Ст. 79, 58 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто имеет преимущественное право на основной работе - второй или третий работник?

Омск - онлайн услуги юристов