Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?

Действия работодателя законны, скорее всего с вами заключаются новые срочные договора на разных лиц которые уходят в декрет и в этом нет ничего противозаконного.

Незаконно. Во-первых, Срочный договор, если его продлевали соглашениями не может быть более 5 лет, а стало быть ваш договор по истечении пяти лет считается бессрочным. Во-вторых, при необходимости замены другого работника прежний договор должен был быть расторгнут по соглашению сторон или собственному желанию и заключен другой срочный договор для замены другого работника. А если оформляли временными переводами, то с выходом какого либо работника договор должен быть расторгнут в связи с окончанием срока.

Возможность заключения постоянного трудового договора после пятилетнего срочного трудового договора - законная практика или нарушение прав работника?

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

Читать ответы (1)

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.

Читать ответы (1)

Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска

Как документально оформить трудовые отношения с работником, который несколько лет назад был временно переведен на период декретного отпуска основного работника на его должность. Если работник после декретного отпуска к работе не приступил (ушел в отпуск по уходу за ребенком), а переведенный работник работу продолжил. Приказа о переводе на постоянную работу не последовало, но фактически работник постоянно трудился на должности куда его перевели.

Читать ответы (1)

Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска?

Я была принята на работу в июле 2009 года на время декретного отпуска основного работника, через 5 месяцев (в октябре 2009 года) сама вышла в декретный отпуск. Когда моему ребенку исполнилось 9 мес., (в октябре 2010 года), я вышла на работу и со мной был заключен новый договор (на время декретного отпуска другого работника). Работник, на время декретного отпуска которого я была принята на работу, вышел из д/о в январе 2011 года. Недавно я узнала, что беременна. Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска? Будут ли со мной продолжены трудовые отношения? Меня уволят?

Читать ответы (1)

Работник на срочном договоре - продолжать трудовые отношения или не продолжать после увольнения основного сотрудника?

Взяли сотрудника по срочному договору на время отпуска основного работника. Основной работник после отпуска уволился. Мы можем по истечении срочного договора не продолжать трудовые отношения со срочником или мы обязаны его взять на постоянную работу вместо основного работника.

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с увольнением сотрудника Д. вместо сотрудника С.

Я работаю в учреждении с 2011 года. В 2015 году со мной заключено дополнительное соглашение на временное выполнение обязанностей руководителя нашего структурного подразделения на период декретного отпуска К. На мое постоянное место принят другой сотрудник - С, принятый на работу в январе 2016 года по срочному трудовому договору. Таким образом, по выходу к. из декрета, я должна вернуться на свое место, а С. - уволиться. Руководство компании очень заинтересовано в сотруднике С., поскольку это молодой грамотный и перспективный специалист. В нашем же структурном подразделении имеется другой работник, также работающий по срочному трудовому договору-Д., принятый на работу в марте 2016 года на декретную ставку, чья эффективность оставляет желать лучшего. Можно ли уволить Д. вместо С., если ни в трудовых договорах, ни в приказах о приеме на работу не написано, на чье место они принимаются?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Разъясните мне, пожалуйста: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала. Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.

Читать ответы (2)

Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?

С работником был заключен срочный трудовой договор на работу делопроизводителем с 04.10.19 по 12.12.19. на период отсутствия основного работника в отпуске. Основной работник вышел 13.12.19., а работнику его замещающего сделали дополнительное соглашение о переводе на др работу уборщиком служебных помещений (тоже временную, сроком на 6 дней). затем снова доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, но уже постоянно машинистом по стирке белья. Правомерно ли это? или же нужно было новые трудовые договоры заключать (уволить по истечению трудового договора с делопроизводителя, принять уборщиком, вновь уволить и снова принять машинистом)?

Читать ответы (1)

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность заключения постоянного трудового договора после пятилетнего срочного трудового договора - законная практика или нарушение прав работника?

Белгород - онлайн услуги юристов