Четыре раза лишил премии на работе. Из которых два раза даже без объяснительной. Что я могу предъявить своему работодателю?

Конфликт с руководством - работодатель может лишить работника премиальных выплат?

Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно. Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий). На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора. Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?

Читать ответы (1)

Работодатель удержал премию без причины - возможен ли иск по ст.3 ТК РФ?

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу. Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме. Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Читать ответы (8)

Как вернуть премию и заработанные деньги мужа без достаточных оснований и объяснений?

Моего мужа лишили без основания премии на 50%, не взяв с него обьяснительной и не было даже приказа с которым бы он ознакомился. Что делать? Как вернуть свои заработанные деньги?

Читать ответы (2)

Меня лишили 50% премии, за то что я два раза ушел с работы на час раньше. Имеет ли право мой работодатель?

Читать ответы (11)

Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права после отказа от осмотра ручной клади на проходной завода и лишения премии со стороны работодателя?

Меня задержали на проходной завода. Потребовали предъявить к осмотру ручную кладь. Я отказался. Работодатель лишил премии. Что я могу предпринять?

Читать ответы (1)

Меня лишили премии на 100% за несоблюдение трудового распорядка дня, я подал документы в отдел по трудовым спорам в крае

Меня лишили премии на 100% за несоблюдение трудового распорядка дня, я подал документы в отдел по трудовым спорам в крае, мне премию вернули, могу я подать в суд на моральный ущерб, там была фальсификация объяснительной, мастер самовольно дописал без моего ведома ложную информацию, что привело к 100% лишения премии, какую сумму можно просить, прошёл один месяц со дня написания объяснительной и принятия приказа.

Читать ответы (1)

Какая ответственность ждет водителя при повторном появлении с остаточным алкогольным опьянением?

Один из водителей автомобиля участка автохозяйства повадился выходить на работу с остаточным алкогольным опьянением, что подтверждается результатами предрейсового медосмотра. Естественно, данный работник был отстранён от работы. За этот год он так проявил себя уже четыре раза. В первый раз работодатель просто лишил его премии за текущий месяц без назначения дисциплинарного наказания. Во второй раз работнику было объявлено замечание. В третий раз ему был объявлен выговор. В четвёртый раз - снова выговор. Может ли работодатель при появлении работника с остаточным алкогольным опьянением в пятый раз уволить его?

Читать ответы (1)

Директор, после получения объяснительной, что работник ушел на полчаса раньше с работы, сделал замечание и лишил 25% премии.

Директор, после получения объяснительной, что работник ушел на полчаса раньше с работы, сделал замечание и лишил 25% премии.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Четыре раза лишил премии на работе. Из которых два раза даже без объяснительной. Что я могу предъявить своему работодателю?

Белгород - онлайн услуги юристов