Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какое пособие ФСС можно получить, если женщина работает на неполный рабочий день и выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком?

26.10.2016, 08:10

• г. Владивосток

Ситуация: женщина работает на режиме неполного рабочего времени (4 ч). Потом уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполняется 1 год решает выйти на работу. По законодательству она может получать пособие ФСС до 1,5 лет, если выходит на работу на неполный рабочий день. Но у неё и так неполный рабочий день. Будет ли она получать пособие ФСС или ей необходимо ещё сократить свой непоный рабочий день?

Читать ответы (4)

Неполный рабочий день
Отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком
Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

26.10.2016, 08:21,

г. Белорецк

Но у неё и так неполный рабочий день. Будет ли она получать пособие ФСС или ей необходимо ещё сократить свой непоный рабочий день?

будет получать, не нужно сокращать рабочее время--ч.3 ст.256 ткрф.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

26.10.2016, 08:21,

г. Владимир

Будет ли она получать пособие ФСС

Будет получать пособие, сокращать рабочий день в данном случае не нужно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.10.2016, 08:24,

г. Москва

Зачем уж так буквально. Закон не требует сокращать продолжительность рабочего дня, а предоставляет возможность одновременно находиться в отпуске по уходу и работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. У кого установлена полная занятость, тот просит установить неполную. Вам остаётся только оформить отпуск по уходу за ребёнком и одновременно выйти на работу в уже установленном для вас режиме. Ст. 256 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Утемова А.С. 4.3

26.10.2016, 08:53,

г. Хабаровск

Женщине не нужно сокращать свой рабочий день так как она и так находится на неполном рабочем дне и в такм случае будет получать выплаты с двух организаций, положенных по закону.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое пособие ФСС можно получить, если женщина работает на неполный рабочий день и выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Владивосток - онлайн услуги юристов